DIRECTOR/A DE PROGRAMAS

Título del trabajo: Director/a de Programas

Organización: Greenpeace España

Responsable directo: Director Ejecutivo

Personal a su cargo: en torno a 18 personas a su cargo.

Fecha límite para recibir CV: 16 de septiembre 2016

MISIÓN:

El Director/a de Programas crea y garantiza la ejecución de la estrategia de programas de

Greenpeace España (GPE) y participa activamente en el diseño de las estrategias

internacionales de Greenpeace, con el fin de alcanzar el objetivo general de Greenpeace en la

defensa del medio ambiente.

FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Estrategia

Desarrollar las estrategias de los programas de GPE y participar activamente en el diseño de

las estrategias internacionales de la organización.

Liderar, junto al Director Ejecutivo y el resto de miembros del Senior Management Team (SMT), la gestión de la organización para contribuir de forma eficiente y eficaz a la consecución de los objetivos establecidos.

Definir, en colaboración con la Dirección Ejecutiva, la estrategia de Programas de GPE, y

liderar su planificación, seguimiento y evaluación de cada una de sus líneas de intervención,

teniendo en cuenta la situación socio-política nacional e internacional.

2. Liderazgo

Analizar la realidad ambiental y socio-política nacional e internacional para desarrollar una

visión materializada en una estrategia a corto, medio y largo plazo para la consecución de los

objetivos de defensa del medio ambiente de la organización.

Liderar, motivar y dinamizar de una forma participativa al equipo de trabajo responsable del

diseño y la implementación de los proyectos de Programas y de Campañas.

3. Gestión

Liderar el equipo de Programas, para asegurar el funcionamiento eficiente y eficaz a través del

establecimiento de objetivos, evaluaciones, dirección, formación y desarrollo de todo el potencial existente con el fin de optimizar el logro de los objetivos de Programas de la organización.

Trabajar en concordancia con la Dirección Internacional de Programas y sus homólogos en otras oficinas, para la definición de estrategias de defensa del medio ambiente y el establecimiento de sinergias globales en los procesos y proyectos de Programas  internacionales.

Asegurar que las líneas estratégicas de Programas estén alineadas e integradas en el Marco

Estratégico propuesto por GPI y el Marco Estratégico GPE.

Ser portavoz de Greenpeace, tanto ante actores externos (medios de comunicación,

representantes institucionales públicos y privados y foros), como en reuniones y foros de Programas de la organización.

Establecer relaciones constructivas con todos los equipos de trabajo en los que participa

(Campañas, Programas, SMT, GPI, otras Oficinas, otras Ongs) aportando soluciones y

alternativas para facilitar los procesos y la consecución de los objetivos.

Asumir la responsabilidad de la representación e interlocución con otras oficinas y GPI en el

desarrollo de los temas de Programas (Campañas de la organización).

Colaboración con otros objetivos prioritarios de la organización

Participar activamente de los objetivos de Engagement y contribuir en la creación de estrategias de Programas que inspiren, movilicen e involucren a la ciudadanía en la consecución de los objetivos de los Programas.

Participar, colaborar y asegurar que los procesos, los proyectos y las personas de su ámbito de

responsabilidad se desenvuelven dentro de las políticas y los estándares nacionales e internacionales establecidos.

Colaborar activamente con la Dirección de Organización para contribuir a que GPE disponga de las estrategias, políticas, sistemas, métodos y herramientas necesarios para la planificación, el seguimiento, la evaluación y la presentación de informes y formación, con el fin de contribuir a la mejora y eficacia de los proyectos y campañas de Greenpeace.

Contribuir activamente en la retención del talento, con la promoción y desarrollo de las

personas de la organización en general, y las de Programas en particular, asumiendo que un

equipo formado, motivado e implicado en el Proyecto común de Programas es la medida más

eficaz y eficiente para la consecución de los objetivos de la organización.

Colaborar activamente en situar a la organización como un referente social en la implementación de una cultura de la diversidad y de la inclusión asegurando la coherencia

organizativa con los valores de la organización, anteponiendo a las personas independientemente de su raza, religión, género, edad, opción sexual preferencia, o cualquier

discapacidad.

CONDICIONES ESPECIALES

Tipo de contrato: indefinido.

Centro de Trabajo: Madrid

Retribución: A. Estratégico: cuareta y tres mil € brutos anuales (no negociable)

Comienzo: Otoño 2016.

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS: Imprescindible Titulación universitaria superior. Se valorará la formación de postgrado y doctorado. Imprescindible nivel de inglés y español profesional, hablado y escrito. (Nivel mínimo C1 ambos idiomas). Se tendrá muy en cuenta el conocimiento de otros idiomas. Alto conocimiento de la realidad medioambiental y socio-política nacional e internacional. Se valorará muy positivamente la formación en gestión y dirección de entidades sin ánimo de lucro. Se valorará muy positivamente la formación en gestión internacional. Usuario avanzado en el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 5 años en puestos de alta dirección/gestión, preferentemente en un entorno internacional. Experiencia demostrada en la gestión de equipos interdisciplinares y multidisciplinares. Experiencia demostrada en planificación de procesos y proyectos, en relaciones institucionales, en actividades de lobby político y/o movilización ciudadana. Experiencia en la gestión de crisis, respuesta rápida y la capacidad para la toma de decisiones, habiendo sido valorada positivamente su gestión. Amplia experiencia en el ámbito de las relaciones públicas, la representación institucional y la comunicación pública.

COMPETENCIAS PROFESIONALES: Elevada capacidad de Liderazgo Visión global y política Capacidad de trabajo en equipos con alta diversidad cultural así como capacidad de trabajo de forma autónoma Experiencia en desarrollo del talento Voluntad de asumir riesgos Motivación de logro y orientación a resultados. Inteligencia emocional Fuertes habilidades de comunicación y oratoria. Persona empática, dinámica y creativa. Habilidades para el establecimiento y mantenimiento de relaciones interpersonales dentro y fuera de la organización. Habilidades para la gestión del cambio y la incertidumbre

OTROS ASPECTOS: Compromiso con la defensa del medio ambiente y la cultura de paz, e identificación con los valores propugnados por la organización. Disponibilidad fuera de la jornada laboral, con carácter habitual. Disponibilidad total para viajar nacional e internacionalmente.