Reflexionando sobre las Oportunidades de Trabajo en ONG
11/10/2010
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Con ánimo orientativo, nos gustaría plantear algunos casos en los que las oportunidades de trabajo remunerado en ONG pueden caer en prácticas de reclutamiento que podrían mejorar o revisar su ética profesional.
Con la finalidad de que vosotr@s opinéis y aportéis casos y sugerencias a las ONG, os describimos algunas situaciones que deben evitarse en la publicación de oportunidades de Trabajo remunerado .
Escasas descripciones de las funciones del puesto. Por ejemplo, “hacer toda la captación de fondos de la organización”; “las actividades propias del puesto”; “Comercial”…
Requisitos algo tramposos. Algunos del tipo, “crearse su propio puesto de trabajo”; “alta flexibilidad horaria y de desplazamiento”; “empezar como voluntario/a”…
Enfoques discriminativos. Con cierta frecuencia se lee “secretaria administrativa”; “monitor para campamento”; “entre … y …. años de edad”, “nacionalidad española”…
Remuneración inadecuada. “Por comisión”, “según méritos a demostrar”…
Puestos fantasmas. Se lanza la oportunidad, pero nunca se produce una selección ni una comunicación con ninguna de las personas candidatas…
La buena noticia , en nuestra experiencia, es que estos casos son los mínimos. Y siempre que hemos encontrado alguno, lo hablamos con la ONG para aclararlo, la cual, 99.9% de las veces responde positivamente.
Así que, ánimo con la búsqueda de Oportunidades de Trabajo en ONG
¿Tenéis más ejemplos? ¡Comentarlos aquí!
Hacesfalta.org Fundación Hazloposible
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