Compartiendo buenas prácticas de voluntariado corporativo
23/05/2011
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Actividades internacionales, voluntariado profesional y optimización de prácticas de siempre como las donaciones y las recogidas. Son algunos de los temas que trataron las empresas participantes en la Reunión Multiempresa que Fundación Hazloposible organizó hace unos días. ¡Os contamos todos los detalles!
El triunfo de lo “glocal” vacaciones solidarias y las jornadas de voluntariado corporativo coordinadas a nivel internacional. La mayoría de las empresas coincidieron en valorar el gran impacto de estos proyectos, tanto a nivel interno como a nivel social. Eso sí, al trasladar el programa a otros países, hay que tener en cuenta las diferencias sociales y culturales de cada zona con respecto al voluntariado, las donaciones, etc. Es decir, la estrategia “global” ha de convivir con la aplicación “local”, que defina unos objetivos nacionales, ajustados a sus características propias, y que tenga en cuenta la opinión de cada país.
Voluntariado vinculado con el negocio superar el temor a “no tener nada que aportar” . Para los empleados y empleadas, es más fácil realizar tareas que forman parte de su día a día; y para las ONG es una ventaja contar con personas voluntarias con conocimientos profesionales. Algunas empresas, como Accenture, dan un paso más y ofrecen a sus plantillas la posibilidad de pasar sus vacaciones realizando voluntariado profesional en países del sur.
Optimizando prácticas tradicionales: donaciones y recogidas
Por otra parte, 2010 ha sido un año muy fructífero en cuanto a organización y participación de la plantilla en recogidas de todo tipo: alimentos, ropa, juguetes, etc. Algunas de las novedades que incluyen estas recogidas son:
La participación y coordinación de varios agentes (proveedores, empleados, clientes, instituciones públicas).
La implicación de plantilla en tareas voluntarias como organizar materiales, transportarlos, convencer a los clientes para que donen, etc.
La entrega de bienes recogidos a colectivos del entorno local, para que la plantilla conozca de cerca el impacto social que ha tenido su esfuerzo.
La sensibilización social como parte de las recogidas.
Dos retos perpetuos alta dirección en las actividades de voluntariado; y la posibilidad de que la plantilla realice VC en horario laboral . Sobre estos temas se abrieron varios debates, como: ¿la participación de la dirección incentiva o frena la participación de la plantilla? ¿Cómo implicar a la alta dirección en actividades de VC? ¿Cómo deben controlarse las horas que la plantilla dedica al voluntariado?
“En el voluntariado no existe la competencia” involucrar cada vez a más agentes para lograr un mayor impacto es compartida. Ahora, el reto es transformar esas buenas intenciones en hechos.
*Fundación Hazloposible organiza todos los años una reunión para todas las empresas que forman parte de su programa de voluntariado corporativo. En esta edición de la Reunión Multiempresa , participaron Fundación Accenture , DKV Seguros , Cajamar , Grupo Vips , BBVA , FUNDACIÓN MAPFR E , Banco Santande r , BT España , Iberdrola , Banco Popular y la Universidad de Alcalá .
Fundación Hazloposible
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Voluntariado y empresa
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