País | España |
Provincia | Madrid - Madrid |
Fecha límite Inscripción | 27/12/2009 |
Categoría | Atención Directa |
% de respuesta: 55,26%
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Esta oportunidad ya se ha cubierto
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Descripción |
-Intermediación laboral -Prospección, captación y fidelización empresarial -Diseño e implementación de estrategias de divulgación de Responsabilidad Social Corporativa orientadas a la contratación de drogodependientes -Gestión de Bolsa de Empleo -Captación y ofrecimiento de ofertas laborales -Gestión de la colocación y seguimiento en el empleo del colectivo de drogodependientes -Organización y realización de acciones grupales y talleres formativos. -Participación en debates propuestos por el programa. -Realización de aportaciones para la optimización de la metodología y resultados del programa. -Realización de informes y memorias. -Uso de procedimientos de calidad de la entidad en la realización del servicio. -Participación en reuniones y jornadas de formación de la entidad. -Coordinación con otras entidades sociales. -Comunicación y colaboración con los equipos de trabajo de la red y con la coordinación del proyecto. |
Perfil/Requisitos |
Requisitos: -Psicología, Pedagogía o Sociología. -2 años de experiencia acreditada en Intermediación laboral con empresas al objeto de facilitar el acceso laboral al colectivo de drogodependientes -Abstenerse candidaturas que no cumplan con los requisitos especificados Perfil: -Capacidad para diseñar e implementar talleres grupales. Conocimiento y experiencia en acciones formativas de empleo. -Conocimiento del mercado laboral local y su dinámica. -Conocimiento de recursos de empleo locales y por Internet. -Perspectiva de género. Competencias: -Capacidad de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, tolerancia a las tensiones, capacidad de planificación y organización, iniciativa, tenacidad, motivación y adaptabilidad. |
Tipo de contrato | |
Duración | De 1 a 2 años |
Salario | Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual |
Experiencia mínima | |
Fecha de inicio | 04/01/2010 |
Nº de vacantes | 2 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.