| País | Guatemala |
| Fecha límite Inscripción | 09/03/2010 |
| Categoría | Dirección y Coordinación |
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% de respuesta: 97,17%
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| Descripción |
• Representar a MdM y mantener el contacto con las autoridades del país, otras ONGs, agencias y organizaciones internacionales y nacionales, donadores y autoridades civiles y militares. • Negociar los acuerdos y convenios de colaboración entre las autoridades y MdM. • Comunicación externa con la prensa y otros medios y contrapartes nacionales e internacionales. • Analizar la situación política y humanitaria en estrecha relación con la asociación para dar una mejor orientación a los proyectos. • Defender los principios de actuación de MdM y dar a conocer la organización. • Ejecutar y liderar las actividades de incidencia política en el país en constante colaboración con sus referentes asociativos y operativos. • Participar en las plataformas y redes existentes en el país y que apoyen la misión social de MdM. • Organizar, a demanda de la organización, encuentros o eventos de carácter nacional, visitas al terreno, etc. • Alimentar con documentos e informaciones los debates estratégicos de la asociación sobre cooperación internacional. • Alimentar con documentos e informaciones a la asociación para la toma de decisión relativa a posicionamientos políticos de la organización en el país. • Colaborar activamente con el sector asociativo (dirección política, grupos de trabajo y de voluntariado) y con su referente operativo en la definición de una estrategia global de país. Definición y planificación de la actuación de MdM en Guatemala • Definir las líneas de intervención de MdM en Guatemala en el marco del plan estratégico de MdM. • Identificar los problemas de vulneración del derecho a la salud en el país y elaborar estrategias de incidencia política. • Organizar la recogida de testimonios necesarios para la incidencia política y eventuales actividades de denuncia. • Elaborar la estrategia de país teniendo en cuenta la visión de la organización y sus temáticas transversales. • Proponer y gestionar misiones exploratorias de acuerdo con las necesidades detectadas y dentro de la capacidad de recursos de la organización. • Elaborar y presentar propuestas para nuevos proyectos definiendo las estrategias, objetivos, características, etc. y garantizando la visión estratégica y principios de MdM. • Identificar redes en el país que potencien el trabajo de la organización. Gestión de proyectos • Tiene la responsabilidad última sobre la consecución de los objetivos y resultados de todos los proyectos de MdM en el país. • Coordinar a todos los centros operativos de la organización que estén presentes en el país. • Elaborar la planificación anual de los proyectos junto con los coordinadores de proyectos de acuerdo con la planificación anual operativa de la organización. • Proporcionar apoyo a las coordinaciones de proyectos en los procesos de gestión del proyecto. • Supervisar y evaluar la progresión de los proyectos visitando con regularidad el terreno y estableciendo estrategias de reorientación si fuera necesario. • Apoyar y liderar respuestas humanitarias identificadas en el país en coordinación con la unidad de acción humanitaria • Buscar financiadores para proyectos de cooperación y acción humanitaria en el terreno y establecer los contactos con los financiadores ya existentes que estén presentes en el país. • Planificar junto con las coordinaciones de proyectos las necesidades de recursos humanos y materiales precisas para la correcta implementación de las actividades. • Supervisar todos los informes de seguimiento interno (trimestrales) que enviará a las sedes correspondientes, además de los informes justificativos (de seguimiento y finales) para las entidades financieras. • Acompañar las auditorías y/o evaluaciones de los proyectos junto con los coordinadores de proyectos. Gestión de recursos humanos • Gestionar, supervisar y dirigir a los equipos de terreno a través del coordinador de proyectos: - Definir los canales decisionales de la misión (organigrama). - Elaborar y actualizar los perfiles y descripciones de puesto. - Realizar briefings/debriefings a las personas que se incorporen al equipo MdM. - Realizar las evaluaciones intermedias y finales del personal de coordinación de proyectos. - Evaluar las necesidades de formación del equipo (expatriado y personal local) y proponer formaciones al departamento de desarrollo de personas (a través de la unidad). - Asegurar que los estándares de vida de los equipos están alineados con los principios y políticas de MdM. - Fomentar la comunicación y la participación activa entre personal expatriado, nacional y población en el desarrollo de los proyectos, así como en los valores y filosofía de MdM. - Gestionar los posibles conflictos laborales y entre los miembros de los equipos. • Supervisar la política de gestión del personal nacional en coordinación con el departamento de desarrollo de personas y conseguir la máxima integración e implicación del personal al equipo y trabajo de MdM. • Fomentar la comunicación y la participación activa de todo el personal en el desarrollo de los proyectos, así como en los valores y filosofía de MdM. • Impulsar e implementar el programa de voluntariado de MdM en el terreno. Finanzas/administración/logística • Supervisar la estandarización de los procedimientos de finanzas, administración y logística en el país (junto al administrador de país). • Elaborar y actualizar, junto con el personal de coordinación y administración de proyectos y la administración de país, la planificación de presupuestos globales y anuales de los proyectos. • Asegurar los plazos de justificación de todos los proyectos y programas en ejecución en el país • Contactar y negociar con posibles financieras internacionales accesibles en terreno en coordinación con la unidad de financiación de MdM. Seguridad • Asegurar la actualización del plan de seguridad de país de acuerdo a la política general de seguridad de la organización. • Supervisará el cumplimiento de las normas internas de la organización en cuanto a medidas de seguridad. • Monitorear la aplicación de los criterios de seguridad del país y el seguimiento de los niveles de alerta de todo el personal. Gestión de emergencias • Realizar un seguimiento activo y permanente de las posibles emergencias en el país participando en los grupos de seguimiento nacional. • Actualizar periódicamente, junto con las coordinaciones de proyectos, los planes de contingencia. • Evaluar, junto con la unidad de acción humanitaria y la persona responsable de área, las situaciones de emergencia que puedan surgir y proponer, de manera coordinada con las coordinaciones de proyectos, las posibles intervenciones o apoyos al Ministerio de Salud. • Apoyar la unidad de acción humanitaria en la coordinación de la respuesta estratégica a emergencias. Gestión de eventualidades • Realizar aquellas tareas extraordinarias requeridas por cualquier responsable de MdM (responsable de área geográfica, comité de dirección, miembros de la junta directiva) dentro del marco del trabajo y la misión de la asociación (viajes extraordinarios a otros países, a sede central, asesoramientos, investigaciones, organización de eventos, sustituciones, etc.). |
| Perfil/Requisitos |
Académica: Licenciatura o diplomatura en ciencias de la salud u otras disciplinas sociales. Deseable master en cooperación internacional o similar. Complementaria: Gestión del ciclo del proyecto (marco lógico). Se valorará formación en género y derechos humanos. Idiomas: Castellano. Se valorarán conocimientos de inglés y/o francés. Informática: Manejo de aplicaciones MS-Office. Internet y correo electrónico. Imprescindible experiencia de terreno en cooperación internacional, preferiblemente en proyectos de Médicos del Mundo. Deseable en puestos de responsabilidad similar. Mínimo dos años en la elaboración y gestión de programas, seguimiento de proyectos y justificaciones económicas y técnicas. |
| Ubicación | Ámbito nacional |
| Tipo de contrato | |
| Duración | De 6 meses a 1 año |
| Salario | Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual |
| Experiencia mínima | |
| Fecha de inicio | 09/02/2010 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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