| País | Colombia |
| Fecha límite Inscripción | 31/05/2014 |
| Categoría | Dirección y Coordinación |
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% de respuesta: 97,17%
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| Descripción |
A nivel internacional, MdM trabaja en 46 países repartidos en todos los continentes y se centra en cuatro cuestiones prioritarias (la atención de los migrantes y desplazados, la promoción de la salud sexual y reproductiva, la lucha contra el VIH y la reducción de los riesgos vinculados al uso de drogas, las crisis y los conflictos). La población civil en Colombia es víctima del conflicto entre las guerrillas, los grupos paramilitares y el ejército. A menudo, necesitada de recursos, la población cede y se desplaza. En la lucha por el control del territorio y de la población, todos los grupos armados han sido acusados en algún momento de violaciones de los derechos humanos y del Derecho Internacional Humanitario. En el contexto de un problema identificado de acceso a la atención sanitaria interrumpido por el conflicto, las mujeres, los niños y los adultos enfermos especialmente frágiles en un contexto de violencia, necesitan el apoyo de nuestra labor humanitaria. DESCRIPCION DEL PUESTO : Bajo la supervision jerarquica del/de la Coordinador/a General (CG), y tecnica del Responsable financiero de la unidad America latina, esta responsable de la coordinacion administrativa y logistica de la mision de Médecins du Monde en Colombia. Supervisa, organiza e implementa la gestión financiera, contable, presupuestaria y administrativa de la misión, para garantizar la solidez y la transparancia de la gestión y satisfacer el contrato de objetivos. Garantiza la buena implementación y harmonización de los procedimientos de logística, a nivel de toda la misión. Esta basado en Bogota con desplazamientos frecuentes al terreno (departamentos del Meta y del Narino). Y más particularmente : 1 Recursos humanos: Garantiza la aplicación de la política de recursos humanos de MdM al nivel de la mision Gestión administrativa del personal -Realiza la gestión administrativa del personal expatriado y local -Realiza briefings sobre los aspectos administrativos, logísticos y contractuales Gestión del personal -Organiza los reclutamientos del personal local y su formación continua -Vela a la buena organización de las evaluaciones del personal -Revisa la escala salarial cada año -Contribuye a garantizar la actualización del reglamento interno y la normas generales Aspectos jurídicos -Sigue con el/la CG las medidas disciplinarias -Actualiza la compilación de los documentos contractuales y la política salarial para los recursos humanos nacionales -Vela al respeto de las leyes laborales nacionales en colaboración con el/la abogado/a y el/la CG. -Sigue las demandas laborales con el/la CG, el/la abogado/a y la sede. 2 Finanzas Contabilidad -Es responsable de la gestión financiera (contable, presupuestaria) -Revisa la contabilidad mensual y se asegura que todos los documentos requeridos sean enviados a la sede Presupuestos -Coordina, realiza y participa en la planeación de los programas en sus aspectos presupuestarios y financieros -Actualiza los seguimientos presupuestarios -Realiza la evaluación continua de los aspectos presupuestarios y financieros de los programas -Realiza los informes financieros Procedimientos financieros -Se asegura del cumplimiento con las obligaciones contractuales, y de que ellas sean respetadas por los coordinadores y administradores de terreno -Actualiza la guía administrativa y contable en vigor en la misión -Apoya al/la CG en la búsqueda de fondos en el terreno y en el cumplimiento de los objetivos definidos con los donantes así que en el respeto de las obligaciones contractuales -Garantiza la seguridad de los lugares de almacenamiento, de las transferencias de fondos y de la transparencia en la utilización de los fondos -Ayuda a la buena realización de las auditorias financieras 3 Logistica y seguridad -Contribuye al análisis del contexto y a la redacción de los protocolos de seguridad -Monitorea con el/la CG, la implementación y el respeto de las normas de seguridad -Asegura el buen desarrollo, el mejoramiento y la armonización de los procedimientos de logística -Coordina para garantizar el soporte logistico a las necesidades de la mision -Actualiza la guía logística 4 Comunicacion -En su campo de intervención, compila informaciones, elabora informes y organiza la comunicación con la sede y otros actores -Participa activamente a reuniones de financiadores y otros organismos 5 Gestion de equipo -Es el superior jerárquico de un equipo administrativo y logístico de 3 personas en Bogota y el supervisor técnico de 13 en el terreno -Asegura y/o organiza capacitaciones para el equipo bajo su supervisión -Asegura el respecto de la ética y de los principios humanitarios de la asociación por parte de su equipo CONDICIONES : A partir de : 26/05/2014 Duración : 12 meses (renovable) Contrato : EMPLEADO (contrato francés) Contrato temporal Posibilidad de puesto en familia « MdM se reserva el derecho de finalizar el proceso de contratación antes de la fecha límite de recepción de las candidaturas. Gracias por su comprensión. » |
| Perfil/Requisitos |
Experiencia significativa como Logista administrador/a en misión de terreno (no en Capital) Experiencia de 2-3 anos en la coordinación de equipos Experiencia significativa como Coordinador Administrador Experiencia en el uso del programa SAGA apreciada Persona con flexibilidad y organización en su trabajo Persona segura y con liderazgo Persona con buena capacidad de decisión y para enfrentarse a contextos y situaciones estresantes Persona empática, con diplomacia que le permite comunicar de manera pertinente y adecuada Buen conocimiento del pack office Fuerte motivación asociativa y adhesión a los valores de MdM Idiomas : Dominio del Castellano (oral y escrito) obligatorio Se valorarán conocimientos de Inglés y Francés |
| Ubicación | Ámbito nacional |
| Tipo de contrato | |
| Duración | De 1 a 2 años |
| Salario | Más de 30.000 € bruto/anual |
| Experiencia mínima | |
| Fecha de inicio | 31/03/2014 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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