| País | Angola |
| Fecha límite Inscripción | 01/09/2014 |
| Categoría | Dirección y Coordinación, Gestión de Proyectos |
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% de respuesta: 85,79%
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| Descripción |
Nuestra misión es proporcionar oportunidades a las personas para que puedan, a través del trabajo, desarrollar sus capacidades y ser protagonistas de su propio desarrollo. Confiamos en la capacidad humana para construir un mundo más equitativo y justo. Funciones del puesto: ? Representar a Fundación CODESPA en Angola. ? Liderar la estrategia de desarrollo de Fundación CODESPA en Angola y liderar los procesos de captación de fondos a nivel local ? Identificar nuevos financiadores locales y fidelizar los existentes ? Diseñar y co-formular propuestas de programas y proyectos de cooperación internacional a fuentes de cooperación multilateral y local. ? Coordinar al equipo humano de la Delegación y hacer seguimiento de su trabajo. ? Formular y ejecutar los planes estratégicos y operativos anuales de la Delegación. ? Formular y ejecutar los presupuestos anuales de la Delegación. ? Supervisar los aspectos administrativos y financieros de la Delegación. Dependencia jerárquica: Reportando a la Dirección del Departamento de Proyectos. |
| Perfil/Requisitos |
Formación: Académica: Licenciatura en Ciencias Económicas/Empresariales, Ingeniería o Ciencias Sociales, con formación en Cooperación al Desarrollo. Complementaria: ? Se valorará la formación de máster o postgrado en Cooperación al Desarrollo con especialización en temas de Desarrollo Rural. ? Se valorará la formación de máster en desarrollo de negocios o disciplinas similares. ? Nivel alto de ofimática (manejo avanzado de Excel, Access y programas de gestión de bases de datos). ? Idiomas: Se valorará nivel alto de portugués y de inglés. Experiencia profesional: ? Imprescindible experiencia demostrada, mínimo 3 años, en gestión de proyectos de ejecución directa de cooperación al desarrollo o del sector privado, con marcados componentes de gestión técnica y financiera, además de negociación y coordinación con socios. ? Imprescindible experiencia, mínimo 2 años, en gestión de equipos de al menos 5 personas, integrados por personal local. ? Se valorará muy positivamente experiencia previa en fund-raising local e internacional ? Se valorará experiencia en diseño y formulación de propuestas de proyectos y programas a fuentes de cooperación multilateral y local; ? Se valorará experiencia en proyectos, investigaciones y desarrollo de negocio en el sector de seguridad alimentaria en África Lusófona y más concretamente en Angola ? Se valorará la experiencia en el ámbito de desarrollo de negocio en países en desarrollo, relaciones con clientes tanto privados como institucionales. Competencias del Cargo: ? Capacidad de gestionar, técnica y financieramente, proyectos multidisciplinares en entornos socioeconómicos y culturales complejos con amplia necesidad de negociación con socios. ? Capacidad de negociación de contratos y de presentación de propuestas de proyectos y programas tanto en el ámbito público como en el privado. ? Capacidad de estudio y asimilación de nociones y procesos de disciplinas distintas a las de formación académica originaria. ? Habilidades de dirección y gestión de equipos. ? Capacidad para cumplir deadlines. ? Alta capacidad de adaptación al medio y entendimiento socio-cultural de los países receptores de ayuda |
| Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación |
| Ubicación | Ámbito nacional |
| Nivel | Dirección Gerencia |
| Tipo de contrato | Jornada completa |
| Duración | De 6 meses a 1 año |
| Salario | Más de 30.000 € bruto/anual |
| Estudios mínimos | Licenciado |
| Experiencia mínima | Al menos 3 años |
| Fecha de inicio | 24/07/2014 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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