Objeto: Es el principal responsable de la dirección ejecutiva de la gestión y administración ordinaria de la Fundación, de la supervisión de los asuntos de agencias, socios, programas, actividades y la planificación estratégica. Diseña las políticas generales y procedimientos para las operaciones, que deberán ser aprobados por el Patronato, y coordina las relaciones públicas y comunicación externa. Además, es responsable de la aplicación y ejecución de los planes de recaudación de fondos para la FIRM y de las políticas presupuestarias aprobadas por el Patronato.

Reporta a:

- Comisión Ejecutiva del Patronato de la Fundación.

- Ronald McDonald House Charities Global

Responsabilidades:

RMHC Global, Patronato y Comisión Ejecutiva:

- Representar a la Fundación Infantil Ronald McDonald ante diferentes audiencias de una manera profesional en consonancia con la imagen y la misión de esta organización.

- Ejecuta las políticas determinadas por el Patronato.

- Ejecuta y/o supervisa la recaudación de fondos.

- Asegura el cumplimiento del Acuerdo de licencia de McDonald's para el funcionamiento de la Fundación, Casas Ronald McDonald y/u otros programas relacionados con RMHC. Gestiona la coherencia de los mensajes y del uso adecuado de la marca de RMHC y de las Casas.

- Responsable de relaciones con la comunidad, incluido el enlace y la coordinación con los servicios médicos, las administraciones públicas (Ciudad / CCAA / Estado / agencias nacionales). Es, junto al Presidente del Patronato, el portavoz principal responsable de las relaciones públicas y con los medios de comunicación.

- Responsable del programa en España de Ronald McDonald House Charities ante RMHC Global. Mantiene comunicación y reporte con McDonald's Corporation y Ronald McDonald House Charities a nivel mundial.

- Comunicación y coordinación con los consejos de las Casas Ronald McDonald sobre todos aquellos temas que afecten al funcionamiento de dichas Casas.

- Responsable de la aplicación de la LOPD respecto a las familias alojadas en la Casa. 

Programas:

- Impulsa todos los programas de la Fundación, incluyendo las Casas Ronald McDonald, de las que supervisa su gestión.

- Supervisa el proceso de construcción de las nuevas Casas Ronald McDonald, selección de emplazamiento y relación con propietario del mismo, selección de arquitecto para el proyecto y dirección de obra, selección de constructora, seguimiento de obra, consecución de mobiliario y equipamiento para la Casa, de conformidad con los acuerdos y proyectos de construcción aprobados por el Patronato.

Administración:

- Responsable de la política operativa y diseño de procedimientos, ejecución, supervisión y evaluación permanentes (personal, operaciones…).

- Responsable de la implementación, utilización y supervisión de sistemas informáticos de gestión de la información.

- Responsable del diseño del presupuesto y seguimiento de los gastos operativos y donaciones en comunicación con el Tesorero del Patronato.

- Ejecuta las relaciones con el Protectorado, en particular en lo concerniente al envío en tiempo del Plan de Actuación, Presupuesto, Cuentas Anuales o las modificaciones requeridas a estos. Atiende y gestiona las demandas del Protectorado apoyándose en la labor del Secretario del Patronato.

- Supervisa la labor de los servicios subcontratados Específicamente:

o La gestión de las nóminas.

o La gestión contable y realización de las Cuentas Anuales.

o La labor de la asesoría legal y secretaria externa.

Personal:

- Selecciona, conjuntamente con el superior inmediato del puesto a seleccionar, y propone para su aprobación a la Comisión Ejecutiva, los nuevos empleados de la Fundación, incluyendo los de las Casas.

- Supervisa, con el Consejo de las Casas, el desempeño de los Gerentes de las Casas.

- Responsable de la elaboración de los procedimientos de formación de los empleados de la FIRM.

- Responsable de definir y aplicar los procedimientos de evaluación del desempeño de los empleados de la FIRM y en el caso de los Gerentes de las Casas, la aplicación de la evaluación de desempeño se hará en coordinación con los Consejos de las Casas.

- Establece la política retributiva de los empleados de la FIRM, con aprobación previa de la Comisión Ejecutiva.

- Propone los despidos del personal de la FIRM a la Comisión Ejecutiva.

- Propone los despidos del personal de las Casas, a propuesta del Gerente de la Casa, en su caso, y en cualquier caso previa aprobación de los órganos competentes.

- Gestiona los seguros de salud del personal de la FIRM.

- Administra las vacaciones del personal de la FIRM y las bajas por enfermedad y supervisa las vacaciones de los empleados, de los gerentes de las Casas y las bajas por enfermedad en coordinación con el Consejo y el Gerente de la Casa.

• 
  Su motivación primera deberá ser el servicio a los demás.


• 
  Gran capacidad para las relaciones públicas y la captación de fondos para ONGs.


• 
  Experiencia en relación con grandes donantes.


• 
  Fuertes habilidades de organización e interpersonales.


• 
  Capacidad para trabajar e interactuar con un rango amplio de personas con intereses diferentes.


• 
  Fuerte capacidad para trabajar en entornos con múltiples estructuras jerárquicas y de toma de decisiones.


• 
  Capacidad de comunicación en público y ante grandes audiencias o medios de comunicación.


• 
  Fuerte control emocional. 


• 
  Dominio del idioma inglés, equivalente a un C1 (según marco común europeo de referencia)


• 
  7 años de experiencia en puestos afines en otras entidades sociales o en puestos de dirección en RSC.


• 
  Flexible, diplomático, confiable, con una actitud positiva. 


• 
  Manejo de los diferentes programas de ofimática en entornos Windows. 


• 
  El lugar de residencia será Madrid.


• 
  Disponibilidad para viajar.