ACF-España es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre (ACF) en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

El área de RRHH y Formación es una de las áreas en las que se divide el organigrama de la sede. Está codirigida por la Directora de Recursos Humanos (RRHH) y la Directora de Formación y Relaciones Académicas (DFRA).

La DFRA debe asegurar la planificación y el desarrollo de una oferta formativa continua y adecuada para la profesionalización (capacitación y reciclaje) y fidelización de nuestros trabajadores tanto en sede como en terreno.

El objetivo del Responsable de Formación Interna es desarrollar una oferta formativa continua, individualizada, accesible (TIC) y adecuada a los objetivos de la organización para construir una estrategia de profesionalización (capacitación y reciclaje) y fidelización tanto en sede como en terreno.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Análisis de necesidades formativas del staff de ACF-España: sede, delegaciones y terreno (coordinación con RRHH – evaluación, planes de desarrollo…).

2. Diseño, seguimiento y evaluación  de la estrategia y los Planes de Formación interna en sede, delegaciones y misiones (coordinación con todos los departamentos, directores de país y coordinadores de RRHH)

3. Elaboración y seguimiento de los  de itinerarios formativos de los trabajadores.

4. Gestión, coordinación y ejecución de ciclos y cursos de formación (presencial y online) adaptados a necesidades de la organización y del trabajador.

5. Coordinación con el Gestor de contenidos en la actualización del catálogo formativo y priorización en la creación de cursos.

6. Coordinación y asesoría al Responsable de formación externa sobre cursos externos prioritarios para cubrir necesidades internas.

7. Coordinación con red internacional ACF  para sinergias formativas y desarrollo de proyectos conjuntos.

8. Planificación y seguimiento presupuestario.

9. Análisis y seguimiento estadístico del impacto formativo, elaboración de Informes periódicos.

PERFIL

• Titulación: Licenciatura, ADE, Sociología, RRHH, Ingenierías…

• Imprescindible conocimientos y manejo de nuevas tecnologías aplicadas a la formación; Moodle, y sistemas de gestión telemática de la formación.

• Valorable experiencia y conocimientos específicos sobre técnicas y herramientas didácticas; Master en Recursos Humanos o formación de posgrado relacionada.

• Imprescindible experiencia profesional de al menos 3 años en el ámbito de la formación y el desarrollo de personas (diagnósticos e itinerarios formativos, evaluación del impacto, etc.)

• Visión estratégica y creatividad.

• Capacidad de planificación, coordinación y liderazgo de actividades y eventos en un entorno internacional/multicultural de forma proactiva.

• Capacidad de comunicación eficaz (oral y escrita), análisis y síntesis.

• Dominio de herramientas informáticas más comunes (Excel y Microsoft office imprescindibles)

• Idiomas: excelente nivel de español e inglés, y conocimientos medios de francés.

• Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.

SE OFRECE

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

• Contrato indefinido.

• Remuneración: entre 29.000€ y 32.000€ brutos anuales.

• Tickets restaurante.

REQUISITOS

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista.

• Titulación: Licenciatura, ADE, Sociología, RRHH, Ingenierías… • Imprescindible conocimientos y manejo de nuevas tecnologías aplicadas a la formación; Moodle, y sistemas de gestión telemática de la formación. • Valorable experiencia y conocimientos específicos sobre técnicas y herramientas didácticas; Master en Recursos Humanos o formación de posgrado relacionada. • Imprescindible experiencia profesional de al menos 3 años en el ámbito de la formación y el desarrollo de personas (diagnósticos e itinerarios formativos, evaluación del impacto, etc.) • Visión estratégica y creatividad. • Capacidad de planificación, coordinación y liderazgo de actividades y eventos en un entorno internacional/multicultural de forma proactiva. • Capacidad de comunicación eficaz (oral y escrita), análisis y síntesis. • Dominio de herramientas informáticas más comunes (Excel y Microsoft office imprescindibles) • Idiomas: excelente nivel de español e inglés, y conocimientos medios de francés. • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.