| País | España |
| Provincia | Madrid - Madrid |
| Fecha límite Inscripción | 25/04/2011 |
| Categoría | Dirección y Coordinación |
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% de respuesta: 97,17%
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| Descripción |
Impulsar, coordinar y desarrollar un modelo de trabajo que integre las capacidades de la organización orientadas a la mejora del impacto de los enfoques transversales (enfoque de derechos, género, interculturalidad, salud global, cambio social…) en las diferentes líneas de intervención en salud (acción humanitaria, cooperación, inclusión y movilización) incorporando las herramientas y metodologías necesarias (incidencia política, investigación-acción, participación, estudios, análisis y reflexión…), contribuyendo a la elaboración del Plan Estratégico de la asociación. ORGANIGRAMA Dependencia de la Coordinación General. FUNCIONES • Desarrollar un modelo de trabajo orientado a la integración de los enfoques transversales en las líneas de intervención. • Promover, garantizar e impulsar la implantación de enfoques de carácter transversal en la Organización con especial orientación al enfoque de derechos, a la perspectiva de género y al concepto de interculturalidad aplicadas a las intervenciones en salud. • Coordinar y dirigir a las personas integradas en el departamento, con responsabilidad y conocimiento en los diferentes enfoques y metodologías (Derechos Humanos, Género, Interculturalidad, Salud Global, Incidencia, Estudios, Gestión del Conocimiento…) a través de un Plan Operativo. • Garantizar e impulsar buenas prácticas y la facilitación de los procesos de aprendizaje organizativo • Coordinar y dar seguimiento a la Planificación de objetivos y actividades bajo la responsabilidad de su unidad. • Participar en el análisis del contexto de las intervenciones de la Organización, en coordinación con las distintas direcciones, así como en el desarrollo de las estrategias y la orientación de las intervenciones en coordinación con los equipos de Operaciones (Internacional y Local) y los Comités correspondientes. • Participar en aquellos Comités relacionados con las áreas de actividad bajo su responsabilidad elaborando propuestas de acción y valoración y análisis de las acciones en curso. • Asegurar y participar activamente en el desarrollo de actividades con el voluntariado de Médicos del Mundo, y los grupos de trabajo relacionados con su área de trabajo. • Dar seguimiento y supervisión a las relaciones con entidades financiadoras de la actividad de la asociación en lo referente a las áreas de trabajo que coordina • Dar apoyo continuado al Comité de Dirección, en el análisis y planificación estratégica de la Organización. • Dirigir el personal a su cargo para asegurar el enfoque estratégico, la calidad técnica, la planificación operativa, así como el seguimiento técnico y presupuestario. |
| Perfil/Requisitos |
FORMACIÓN REQUERIDA Requerida: Titulado superior, preferiblemente del área sanitaria o ciencias sociales y con formación o experiencia en temáticas de Salud Pública, formación en derechos humanos y género e interculturalidad. Complementaria: en gestión de entidades sin ánimo de lucro. REQUISITOS Idiomas: Inglés y/o Francés Informática: El trabajo se desarrollará utilizando intensivamente herramientas TIC (plataforma office, redes sociales, grupos colaborativos, blogs…) EXPERIENCIA Experiencia mínima de cinco años coordinando equipos de investigación, estudios o incidencia política Experiencia mínima de cinco años en funciones de dirección de equipos y en procesos de planificación y seguimiento. Se valora experiencia en gestión y dinamización de voluntariado. PERFIL COMPETENCIAL Identificación con el trabajo y valores de Médicos del Mundo, capacidad de negociación, comunicación y relaciones interpersonales. Liderazgo, iniciativa y trabajo en equipo |
| Tipo de contrato | |
| Duración | De 1 a 2 años |
| Salario | Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual |
| Experiencia mínima | |
| Fecha de inicio | 09/05/2011 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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