| País | España |
| Provincia | Madrid - Madrid |
| Fecha límite Inscripción | 31/08/2011 |
| Categoría | Dirección y Coordinación |
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| Descripción |
Gestionar relaciones con empresas para fomentar y ayudar a mejorar las actuaciones de Responsabilidad Social Corporativa, principalmente centrado en dimensión social y en disminución de la brecha de los colectivos más desfavorecidos. Principales responsabilidades: • Desarrollo planes de actuación comunes. • Liderar la preparación y puesta en marcha de jornadas, encuentros, workshops, etc. para facilitar la transmisión del conocimiento • Fortaleciendo las relaciones y aportando valor a los responsables de RSE. • Gestionar relaciones con otros agentes sociales. • Apoyar a mejorar procedimientos internos para mejorar la efectividad, diseñando planes de acción. • Ayudar a permear el mensaje de la Fundación. |
| Perfil/Requisitos |
FORMACIÓN • Disponer de una licenciatura universitaria por una Universidad Española u Extranjera siempre que haya sido debidamente homologada en España. • Se valorará haber realizado un Postgrado o MBA por una Universidad o Escuela de negocios de reconocido prestigio española o extranjera de cualquier sector de actividad. • Se valorará haber realizado un Master, Curso de especialización o Programa relacionado con el Tercer Sector. EXPERIENCIA • Tener una carrera profesional de éxito, pudiendo acreditar logros concretos en los objetivos que tuviera en cada puesto de trabajo que haya desempeñado. • Deseable haber mantenido relación laboral o algún tipo de colaboración previa en el sector privado. • Deseable haber mantenido algún tipo de colaboración previa (personal contratado, voluntario, socio, etc.) con alguna entidad sin ánimo de lucro. CONOCIMIENTOS • Idiomas: inglés muy alto hablado y escrito. • Conocimientos de IT: informática a nivel usuario, nuevas tecnologías y redes sociales • Se valorarán conocimientos de otros idiomas CAPACIDADES Funcionales • Trabajo en equipo: coordinación, comunicación entre los compañeros, complementariedad y lealtad hacia el equipo. • Planificación /Organización Estratégica: asignar prioridades en función del foco de la Fundación • Conocimiento del sector: relaciones con ONG, Fundaciones, AAPP e instituciones. Comportamientos Fundamentales de Fundación SERES • Entusiasmo • Innovación • Flexibilidad • Liderazgo • Motivación • Positivismo • Compromiso |
| Tipo de contrato | |
| Duración | Sin especificar |
| Salario | Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual |
| Experiencia mínima | |
| Fecha de inicio | 29/07/2011 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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