DIRECTOR/A DE PROGRAMAS
Título del trabajo: Director/a de Programas
Organización: Greenpeace España
Responsable directo: Director Ejecutivo
Personal a su cargo: en torno a 18 personas a su cargo.
Fecha límite para recibir CV: 16 de septiembre 2016
MISIÓN:
El Director/a de Programas crea y garantiza la ejecución de la estrategia de programas de
Greenpeace España (GPE) y participa activamente en el diseño de las estrategias
internacionales de Greenpeace, con el fin de alcanzar el objetivo general de Greenpeace en la
defensa del medio ambiente.
FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Estrategia
Desarrollar las estrategias de los programas de GPE y participar activamente en el diseño de
las estrategias internacionales de la organización.
Liderar, junto al Director Ejecutivo y el resto de miembros del Senior Management Team (SMT), la gestión de la organización para contribuir de forma eficiente y eficaz a la consecución de los objetivos establecidos.
Definir, en colaboración con la Dirección Ejecutiva, la estrategia de Programas de GPE, y
liderar su planificación, seguimiento y evaluación de cada una de sus líneas de intervención,
teniendo en cuenta la situación socio-política nacional e internacional.
2. Liderazgo
Analizar la realidad ambiental y socio-política nacional e internacional para desarrollar una
visión materializada en una estrategia a corto, medio y largo plazo para la consecución de los
objetivos de defensa del medio ambiente de la organización.
Liderar, motivar y dinamizar de una forma participativa al equipo de trabajo responsable del
diseño y la implementación de los proyectos de Programas y de Campañas.
3. Gestión
Liderar el equipo de Programas, para asegurar el funcionamiento eficiente y eficaz a través del
establecimiento de objetivos, evaluaciones, dirección, formación y desarrollo de todo el potencial existente con el fin de optimizar el logro de los objetivos de Programas de la organización.
Trabajar en concordancia con la Dirección Internacional de Programas y sus homólogos en otras oficinas, para la definición de estrategias de defensa del medio ambiente y el establecimiento de sinergias globales en los procesos y proyectos de Programas internacionales.
Asegurar que las líneas estratégicas de Programas estén alineadas e integradas en el Marco
Estratégico propuesto por GPI y el Marco Estratégico GPE.
Ser portavoz de Greenpeace, tanto ante actores externos (medios de comunicación,
representantes institucionales públicos y privados y foros), como en reuniones y foros de Programas de la organización.
Establecer relaciones constructivas con todos los equipos de trabajo en los que participa
(Campañas, Programas, SMT, GPI, otras Oficinas, otras Ongs) aportando soluciones y
alternativas para facilitar los procesos y la consecución de los objetivos.
Asumir la responsabilidad de la representación e interlocución con otras oficinas y GPI en el
desarrollo de los temas de Programas (Campañas de la organización).
Colaboración con otros objetivos prioritarios de la organización
Participar activamente de los objetivos de Engagement y contribuir en la creación de estrategias de Programas que inspiren, movilicen e involucren a la ciudadanía en la consecución de los objetivos de los Programas.
Participar, colaborar y asegurar que los procesos, los proyectos y las personas de su ámbito de
responsabilidad se desenvuelven dentro de las políticas y los estándares nacionales e internacionales establecidos.
Colaborar activamente con la Dirección de Organización para contribuir a que GPE disponga de las estrategias, políticas, sistemas, métodos y herramientas necesarios para la planificación, el seguimiento, la evaluación y la presentación de informes y formación, con el fin de contribuir a la mejora y eficacia de los proyectos y campañas de Greenpeace.
Contribuir activamente en la retención del talento, con la promoción y desarrollo de las
personas de la organización en general, y las de Programas en particular, asumiendo que un
equipo formado, motivado e implicado en el Proyecto común de Programas es la medida más
eficaz y eficiente para la consecución de los objetivos de la organización.
Colaborar activamente en situar a la organización como un referente social en la implementación de una cultura de la diversidad y de la inclusión asegurando la coherencia
organizativa con los valores de la organización, anteponiendo a las personas independientemente de su raza, religión, género, edad, opción sexual preferencia, o cualquier
discapacidad.
CONDICIONES ESPECIALES
Tipo de contrato: indefinido.
Centro de Trabajo: Madrid
Retribución: A. Estratégico: cuareta y tres mil € brutos anuales (no negociable)
Comienzo: Otoño 2016.
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