La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) es una organización no gubernamental fundada en

1979, de acción voluntaria, humanitaria, independiente y plural. Nuestro objetivo es el de trabajar junto

a la ciudadanía por la defensa del derecho de asilo.

Nuestra misión es defender y promover los derechos humanos y el desarrollo integral de las personas

refugiadas, apátridas y migrantes vulnerables con necesidad de protección internacional.

Objetivo General:

Gestionar el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de administración y control del

personal de CEAR con una plantilla aproximada de 400 trabajadores, asegurando el cumplimiento de las

obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los empleados

con CEAR.

Funciones del puesto:

- Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos internos

(acorde a las normas y procedimientos internos) y la correcta afiliación a la seguridad social

y cotizaciones de los trabajadores de la Organización (altas, bajas, …)

- Supervisar el proceso de elaboración de la nómina garantizando su correcta ejecución y

contabilización. Gestión de los seguros sociales y gestiones derivadas del pago de los

mismos

- Confección de documentos (cambio de centro, cambio de categoría, solicitud excedencias,

certificados, reducciones de jornada por guarda legal, fin contrato, períodos de prueba,

cambios de jornada) e informes.

- Control y seguimiento de las IT y AATT

- Garantizar un adecuado servicio a los empleados: aclaración de dudas en materia laboral,

nómina, entre otros.

- Gestión documental: archivo digital y físico

- Aplicación del Convenio Colectivo propio de la Organización.

- Seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector, normativa

interna.

- Identificación de procesos, elaboración de procedimientos interno y automatización de

cara a mejorar la gestión del área.

- Coordinación de todos los aspectos relativos a la Prevención de Riesgos Laborales referidos

al área de Administración de Personal.

- Participar con el resto de compañeros en el desarrollo e implantación de proyectos

transversales del departamento de Recursos Humanos.

 

Experiencia y Formación:

-Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo.

-Amplio conocimiento de la Legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de

cotización y Seguridad Social.

-Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y

grande o departamentos laborales.

-Formación complementaria específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

-Valorable tener formación complementaria en Posgrado o Master de RRHH o en Derecho

del Trabajo y Seguridad Social y/o Máster en Recursos Humanos

-Dominio y control de herramientas de gestión de nóminas y ofimáticas (especialmente

Excel)

Capacidades y compromisos

-Capacidad resolutiva, con capacidad de planificación y de organización.

-Proactividad, creatividad y motivación.

-Autonomía en el desempeño de sus funciones.

-Disposición para el trabajo en equipo.

-Capacidad de empatía.

-Resistencia al estrés y orientación al logro de objetivos.

-Compromiso con los objetivos de CEAR, con su misión, visión y valores.

Se valorará

-Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a o trabajador/a.

-Experiencia de trabajo en el Tercer Sector.