Objetivo del puesto

Proponer el diseño, ejecutar y supervisar las políticas de gestión de Desarrollo de Recursos Humanos con el fin de promover el desarrollo profesional de los empleados y la existencia de un adecuado clima laboral, así como garantizar la adecuada dotación de personas en la organización. Asimismo será responsable de la gestión de PRL y de la Herramienta de Gestión de presencia.

Funciones

• Definir y realizar la definición e implantación de los procesos de reclutamiento y selección de personal para las diferentes áreas y delegaciones de la Organización (difusión de ofertas, búsqueda y filtrado de CV, entrevistas y pruebas de selección, etc), en función de las necesidades y perfiles identificados por las mismas, con el fin de asegurar que la Organización cuenta con personal más adecuado para la prestación de sus servicios.

• Definir y coordinar el sistema de acogida de nuevos empleados de la organización, definiendo procedimientos, materiales y haciendo un seguimiento de estos.

• Estar al tanto en las últimas tendencias en Desarrollo de Personas y definir y gestionar el desarrollo y ejecución de proyectos y políticas de recursos humanos (descripciones de puestos de trabajo, Evaluación del Rendimiento, Gestión por competencias,  Clima Laboral, Feedback 360º, políticas retributivas y prevención de conflictos laborales, Planes de Igualdad), aportando soluciones y alternativas, y garantizando, en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión del capital humano de la Organización y a sus necesidades.

• Desarrollar una adecuada política de comunicación interna que permita mantener motivada a la plantilla e impulse la adecuada transmisión a los mismos de las políticas, estrategias y objetivos que emanan de la Dirección de la Organización.

• Implantar, control y hacer el seguimiento de una herramienta de gestión de presencia en la organización como marca la normativa laboral.

• Gestionar el adecuado cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, manteniendo un contacto constante con la Mutua de Prevención.