1. Evaluar el itinerario formativo laboral, los recursos de empleo que conoce  el usuario y su situación legal y económica

2. Evaluar a la familia en lo referente a la imagen laboral de su familiar y el apoyo que le prestan

3. Orientar al usuario en la formación profesional y apoyar en la búsqueda de recursos en los que se imparta dicha formación

4. Asesorar y acompañar tanto a usuario como  familia en  la gestión de trámites relacionados con la inserción laboral

5. Participar activamente en  el grupo de Escuela de Familias  en lo referente a mercado de trabajo, tipos de empleo y tipos de prestaciones

6. Planificar , diseñar e impartir talleres de Empleo, coloquios de información laboral, visitas a empresas y  entrenamiento en entrevistas laborales.

7. Realizar seguimientos laborales

8. Mantener actualizada en el centro la información  relativa a ofertas formativo-laborales.

9. Prospectar el mercado de trabajo y de formación según los intereses quer vaya mostrando los usuarios

10. Intermediar por los candidatos al puesto para los que se haya localizado  la oferta

11. Apoyar a la empresa en la adaptación de la persona al puesto, resolver las posibles dudas y mantener una coordinación  constante con la  misma

12. Promover el voluntariado entre los usuarios, como  parte de su proceso de inserción sociolaboral, e incentivar que las personas voluntarias colaboren en le propio recurso