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En dependencia directa de la Dirección General, este puesto establece las líneas estratégicas del área de Personas de CEAR, coordinando los planes de acción y políticas en materia de gestión y justificación presupuestaria del personal de la entidad, gestión de recursos humanos, administración general y desarrollo de personas, con el fin de garantizar la adecuada dotación de recursos humanos en la Organización.
Funciones:
• Dirigir la implantación de las políticas de gestión de personal en la Organización, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla, con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación del personal de CEAR con el cumplimiento de sus objetivos.
• Coordinar y supervisar las tareas de gestión involucradas en el proceso de presupuestación, seguimiento y justificación económica del personal de CEAR dentro de los programas nacionales, para una correcta rendición de cuentas con los financiadores, garantizando información continua en tiempo y forma.
• Coordinar y supervisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de los trabajadores de la Organización, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del convenio colectivo propio.
• Dirigir las negociaciones con los representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad en actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva.
• Dirigir los proyectos y políticas de Desarrollo del Talento en la Organización (Acogida de nuevos trabajadores, Descripciones de puestos de trabajo, Formación, Gestión por competencias, Clima Laboral, prevención de conflictos laborales y Planes de Igualdad, …), garantizando en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión del capital humano de la Organización y a sus necesidades.
• Diseñar un modelo de evaluación anual, estableciendo las políticas de retribución, compensación y beneficios no necesariamente económicos.
• Dirigir los programas de personal para que el empleado/a se sienta identificado e integrado en la organización.
• Diseñar un plan de comunicación interna, implementando proyectos del área de Personas para impactar en el compromiso y la conducta de las personas a través de los diferentes canales, como la intranet (publicaciones internas, noticias relevantes para los empleados, talleres, actividades o campañas de comunicación interna)
• Dirigir la implantación e impulso del plan de Prevención de Riesgos Laborales en CEAR que permita la correcta integración del servicio de prevención propio de la Organización (puesto en marcha), la identificación y evaluación de los riesgos, la planificación de la actividad preventiva y los planes de formación e información de los trabajadores, etc.
• Impulsar el desarrollo y evolución del área supervisando y definiendo políticas, propuestas de mejora, elaborando y automatizando procedimientos internos que contribuyan a la transversalidad de los procesos dentro de la Dirección de Personas y en otros ámbitos de la Organización (Servicios Centrales y Delegaciones).
• Trabajar conjuntamente con las distintas áreas y acompañar a las coordinaciones a entender e implantar las políticas de la organización.
• Seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
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