En estos momentos Greenpeace España necesita cubrir el puesto de Coordinador/a de Desarrollo de Personas dentro del Departamento de Organización. En dependencia de la responsable del área, la persona seleccionada colaborará con ésta en la definición e implementación de políticas y planes que contribuyan a optimizar el desarrollo profesional y el clima laboral, se encargará asimismo de gestionar los procesos de administración de personal, garantizando que éstos cumplan con las directrices del área y la legislación laboral vigente.

También se encargará de coordinar la formación y será el enlace con la sociedad de prevención para todo lo relacionado con Prevención de Riesgos Laborales.

Se busca una persona con un alto compromiso en la defensa del medio ambiente y la paz, con iniciativa, ganas de aportar y contribuir a ser una organización ejemplar en la gestión de su personal.

FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Colaborar en el seguimiento de la actividad ordinaria de administración de personal y asegurar su correcta ejecución, siendo la mediación entre Greenpeace España y la asesoría externa para la gestión de incidencias jurídico-laborales: altas, bajas, IT, nóminas, contratos y seguridad social, etc.

2. Diseñar y elaborar, en colaboración con la responsable del área, el Plan de Formación anual, colaborando en el diseño y organización de las acciones formativas, la elección de proveedores externos, la gestión del crédito de la FUNDAE, etc., con el fin de asegurar la adecuada cobertura de las necesidades de formación detectadas dentro de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad previamente fijados.

3. Realizar los procesos de selección y acogida de personal para las diferentes áreas de la Organización, en función de las necesidades y perfiles identificados por las mismas, velando por que la Organización cuente con personal más adecuado para la consecución de su misión.

4. Participar en el diseño y ejecución de los proyectos de mejora del área orientados a lograr el desarrollo profesional del staff y el mantenimiento de un buen clima laboral (cuidado de personas, evaluación del desempeño, comunicación interna, etc.).

5. Apoyar a la responsable del área en el seguimiento del presupuesto del área de Desarrollo de personas en coordinación con el área de finanzas.

6. Elaborar los documentos, informes o estadísticas requeridos periódica o puntualmente, de la evolución y los resultados del área.

7. Gestionar con otras oficinas de Greenpeace la documentación necesaria para asegurar la movilidad interna (realización de secondments, transfers, etc.).

8. Gestionar las prácticas en la organización. Desde la coordinación de la firma de convenios con escuelas, universidades y centros educativos, la recepción de solicitudes, respuestas, entrevistas y acuerdos, y la relación con la gestoría para los trámites en Seguridad Social, asegurando que el proceso cumple con lo establecido tanto internamente como legalmente.

9. Realizar las actividades necesarias para el cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y la sensibilización de la plantilla a través de la información y formación, gestionando con la sociedad de Prevención la organización de las actividades preventivas obligatorias.

10. Participar en las reuniones, foros y grupos de trabajo de RRHH internacionales con el fin de integrar el trabajo de Greenpeace España dentro de las líneas estratégicas de la Organización, y favorecer proactivamente el intercambio de experiencias y personas.

FORMACION Y CONOCIMIENTOS: • Titulación en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, o similar. • Muy valorable formación de postgrado en RRHH. • Se valorará experiencia en valoración de puestos de trabajo con metodología HAY. • Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas, contratos, Seguridad Social, Seguros Sociales...) y Prevención de Riesgos Laborales. • Ofimática a nivel avanzado, especialmente manejo de hojas de cálculo y base de datos. • Inglés alto imprescindible (se realizará prueba de idioma). • Valorable formación en coaching, resolución de conflictos, negociación, gestión del cambio, etc. Experiencia: • Experiencia 5 años en Gestión de Recursos Humanos (formación, selección, valoración de puestos, evaluación del desempeño, gestión por valores, clima laboral, conciliación, administración de personal, etc.). • Valorable experiencia en el Tercer Sector. Competencias Profesionales: • Orientación a resultados • Trabajo en equipo y comunicación • Resolución de problemas • Sensibilidad interpersonal • Creatividad e Iniciativa • Empatía