País | España |
Provincia | Madrid - Madrid |
Fecha límite Inscripción | 02/11/2020 |
Categoría | Dirección y Coordinación |
% de respuesta: 63,60%
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Descripción |
Reportando a la Subdirección General tus principales tus principales funciones serán: Trabajar en estrecha colaboración con el Equipo de Dirección, proporcionando apoyo y asesoramiento en todas las situaciones relacionadas con la gestión y desarrollo de Talento y acompañando para la innovación organizacional. Suma de talento: apoyo para la detección, captación e incorporación de los candidatos más idóneos, así como para la creación e implementación de nuevas formas de atracción de talento. Acogida e integración: apoyar en la ejecución de planes de acogida con el fin de garantizar la adecuada integración del nuevo personal en la organización y ayudarlos a comprender el propósito y cultura. Identificación de competencias y puestos clave para el futuro, proponiendo acciones formativas y de acompañamiento y planes de sucesión. Identificar, preservar y enriquecer el potencial de las personas de la organización y facilitar la mejora de su desempeño y su contribución individual y grupal, en colaboración con el equipo directivo. Elaboración de informes e indicadores de gestión para el análisis y mejora continua. Identificación de tendencias, necesidades y recomendar soluciones para mejorar la contratación, el desempeño, el compromiso y la experiencia de los profesionales. |
Perfil/Requisitos |
Estudios universitarios y formación especializada en RRHH. Experiencia mínima de 5 años en puesto especialista o generalista de RRHH. Manejo fluido de herramientas de ofimática y de software de gestión de talento Conocimiento de herramientas de trabajo digitales y colaborativas (Drive, Trello, etc). Se valorará experiencia en transformaciones y cambios culturales. Se valorará nivel avanzado de Ingles
Perfil competencial: Orientación a resultados con iniciativa, creatividad y proactividad. Agilidad, versatilidad. Orientación al usuario con alta atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Trabajo colaborativo en equipo. Entusiasmo y actitud positiva. Flexibilidad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante. Identificación con los valores de Fundación Tomillo |
Competencias | Analizar y resolver problemas, Organización y planificación, Capacidad de Negociación |
Distrito/Barrio | |
Nivel | Empleado |
Tipo de contrato | Jornada completa |
Duración | Indefinido |
Salario | Según baremos de la organización y valía del candidato |
Estudios mínimos | Licenciado |
Experiencia mínima | Más de 5 |
Fecha de inicio | 22/10/2020 |
Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.