MISIÓN DEL PUESTO

Construir un marco de resultados y sistema para medirlo: liderar todas las tareas y funciones del proceso de seguimiento y evaluación de la estrategia facilitando evidencias para una dirección eficaz y eficiente (toma de decisión informada)

FUNCIONES

1) Definir y gestionar cuadro de mando de la estrategia organizacional: definir indicadores, mecanismos recogida de datos, análisis, presentaciones, etc. para evaluar el desempeño de la organización

2)Definir, gestionar y controlar la estructura analítica: identificación y parametrización de variables a trazar en nuestro sistema de gestión (debe responder a la estrategia y servir para rendir cuentas según nuestro modelo, apoyar la gestión orientada a resultados)

3)Liderar la construcción de un sistema de medición integral que conecte los indicadores de impacto (extraídos de la teoría de cambio social) con los resultados de los proyectos

Licenciatura en ciencias políticas, sociales o afín Formación de especialización en dirección de organizaciones con fines sociales Idiomas -Castellano e inglés avanzados -catalán y Francés intermedio Ofimática Software de gestión de datos Análisis de datos Conocimientos y experiencia Diseño de Sistema de medición integral orientado a medición de impacto (indicadores, herramientas, procesos) Metodología teoría de cambio Programas de educación/protección/gobernanza dirigidos a infancia Networking con entidades académicas Desarrollo e implementación de software CRM en los ámbitos de programas y medición impacto Implementación y explotación de software especializado en analítica y visualización de datos Transformación digital aplicada a la gestión y evaluación de programas sociales y desarrollo metodología de investigación