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Hace 3-4 años hemos puesto en marcha el puerta a puerta y tenemos unas 30-40 personas en España en 5-10 provincias captando socios directamente vía el canal de la puerta fría.
· Nuestra estrategia es implantar el puerta a puerta a nivel nacional. Para ello, buscamos a una persona altamente motivada, trabajadora y inspiradora para poner esta estrategia en marcha. Por eso te buscamos a ti ...
"Un/a Responsable Nacional Puerta a Puerta para toda España."
"El enfoque" del puesto
· Implantar la captación de socios para ONG vía el canal de la puerta fría en toda España.
· Por una parte, el/a RN PaP tiene que aprovechar los brotes verdes que ya tenemos en el este canal, reforzarlos y hacerlos crecer con calidad y cantidad. Por otra parte, poner en marcha el puerta en las provincias donde no estamos y dar a este canal su propia imagen/branding dentro de Wesser España y hacía las ONG. Eso requiere una movilidad geográfica continua y una comunicación altamente eficiente.
· La persona RN PaP trabajará codo a codo con el equipo de Dirección y los Responsable de Campañas y asistirá a reuniones internacionales para aprovechar conocimientos de los otros países.
· El superior directo del/a RN PaP será el socio director de la empresa.
· El/a RN PaP cuenta con el apoyo y conocimiento de toda Wesser España y las relaciones que tenemos con nuestras ONG a nivel nacional y provincial en toda España.
· Muy importante: La persona RN PaP tiene que estar dispuesta y sobre todo con ganas de implicarse directamente en la captación PaP. Es decir, actuar, cuando la situación lo requiera y especialmente al principio, como Captador o como Responsable de Equipo para arrancar y estabilizar un equipo puerta a puerta en una provincia. Aunque sea un puesto de muy alto nivel hay que volver uno mismo a la puerta captar socios dando ejemplo y levantarlo.
Funciones:
· Responsable de la creación de equipos de captación de socios de ONG PaP en toda España.
· Selección y Formación de los equipos.
· Creación de una estructura PaP a nivel nacional acorde a las necesidades.
· Organizar reuniones nacionales del PaP con el Responsable de Formación para asegurar una línea de trabajo y de calidad a nivel nacional.
· Seguimiento de las campañas PaP.
· Asegurar que se cumplen los objetivos con las ONG, los KPI y el ROI sin perjudicar en ningún momento la filosofía de "Un buen trabajo".
· Relación y comunicación continua con nuestros partners (ONG) para planificar y gestionar las campañas PaP en el día a día.
· Asegurar que los equipos estén haciendo un buen trabajo, que se hagan socios de calidad y que los equipos estén orgulloso de su trabajo, de las causas de las ONG con cuales trabajan y de la empresa que forman.
· Celebrar éxitos y reconocer un trabajo bien hecho.
· Cumplir con los códigos de buenas prácticas de la AEF y ser ejemplo en vivirlos e implantarlos.
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