9 consejos para redactar una oferta de voluntariado que conecte con las personas que buscas
Autor
Hacesfalta.org Fundación Hazloposible
Secciones
28/05/2026
Una buena oferta de voluntariado no solo debe informar: también debe inspirar, generar confianza y ayudar a la persona a imaginarse participando en la actividad. Desde nuestra experiencia en Hacesfalta.org, compartimos algunas recomendaciones para redactar ofertas de voluntariado más claras, atractivas y responsables, sin perder el rigor de la información.
1. El titular: claro, directo e inclusivo
El título de la oferta es lo primero que verá la persona interesada. Muchas veces, de él depende que haga clic para saber más o que pase de largo. Por eso, es importante que el titular sea:
- Claro y fácil de entender.
- Específico sobre la actividad o el tipo de apoyo que se necesita.
- Breve, pero suficientemente descriptivo.
- Inclusivo y accesible para diferentes perfiles.
Por ejemplo:
Mejor: “Voluntariado de apoyo escolar con niños y niñas en situación de vulnerabilidad”
Evitar: “Buscamos voluntarios” o títulos demasiado genéricos que no explican la actividad.
Cuanto más concreto sea el título, más fácil será que la persona identifique si esa oportunidad encaja con sus intereses, disponibilidad y habilidades.
2. Empieza por el propósito de la actividad
Antes de entrar en requisitos o tareas, las personas quieren entender por qué su participación puede ser importante. Un breve párrafo inicial que explique el propósito de la actividad ayuda a conectar desde el principio. Puedes incluir:
- Qué hace la organización.
- A qué personas o causa acompaña.
- Qué impacto tendrá la colaboración voluntaria.
- Por qué es necesaria esa ayuda en este momento.
No es lo mismo decir “Buscamos personas voluntarias para apoyo escolar” que explicar que la actividad forma parte de un proyecto que acompaña a niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad para mejorar su confianza, sus hábitos de estudio y sus oportunidades educativas.
El propósito es lo que convierte una tarea concreta en una experiencia con sentido.
3. Describe la actividad con claridad
Evita dar por hecho que la persona ya conoce cómo funciona la entidad o qué implica el voluntariado. Cuanto más clara sea la información, más fácil será que las personas interesadas sepan si pueden comprometerse. Una buena descripción debe explicar:
- Qué hará la persona voluntaria en el día a día.
- Con qué colectivos o personas colaborará.
- Si estará acompañada por profesionales o por otras personas voluntarias.
- Qué nivel de autonomía tendrá.
- Cómo será el entorno de la actividad: presencial, online, grupal, individual, puntual o continuado.
Por ejemplo, en lugar de indicar únicamente “acompañamiento a personas mayores”, puede ser más útil explicar si se trata de llamadas telefónicas, paseos, visitas en residencia, apoyo en actividades grupales o acompañamiento en gestiones.
4. Diferencia entre requisitos imprescindibles y aspectos valorables
En voluntariado, es importante no generar barreras innecesarias. A veces, una oferta incluye tantos requisitos que puede hacer que personas motivadas se autoexcluyan, aunque podrían encajar perfectamente. Por eso, conviene separar la información en dos bloques:
- Requisitos imprescindibles
Aquellos aspectos realmente necesarios para realizar la actividad, como disponibilidad mínima, edad, formación específica cuando sea necesaria, certificado de delitos sexuales en actividades con menores o compromiso durante un periodo concreto.
- Se valorará positivamente
Aspectos deseables, pero no excluyentes, como experiencia previa, conocimiento de idiomas, habilidades comunicativas, formación relacionada o sensibilidad hacia una causa concreta.
Esta diferenciación ayuda a recibir inscripciones más ajustadas y evita que personas con ganas de colaborar se descarten antes de tiempo.
5. Explica las competencias con ejemplos concretos
Es habitual incluir competencias como “empatía”, “compromiso”, “responsabilidad” o “capacidad de trabajo en equipo”. Pero estas palabras pueden resultar demasiado generales si no se aterrizan. Es mejor traducirlas a comportamientos concretos relacionados con la actividad. Por ejemplo:
- Capacidad de escucha para acompañar a personas mayores en conversaciones semanales.
- Responsabilidad para mantener una asistencia estable en sesiones de apoyo escolar.
- Habilidades comunicativas para dinamizar talleres grupales.
- Sensibilidad y respeto para trabajar con personas en situación de vulnerabilidad.
Así, la persona interesada entiende mejor qué se espera de ella y puede valorar si se siente preparada para participar.
6. Incluye toda la información clave
La transparencia es fundamental para generar confianza y facilitar la decisión de inscribirse. Una oferta de voluntariado debe incluir, siempre que sea posible:
- Lugar de realización.
- Modalidad: presencial, online o híbrida.
- Horario o franja aproximada.
- Duración del compromiso.
- Frecuencia de la actividad.
- Fecha de inicio.
- Formación o acompañamiento previsto.
- Perfil de personas voluntarias que se busca.
- Si se requiere algún documento específico.
- Persona o equipo de referencia dentro de la entidad.
La ausencia de estos datos puede hacer que muchas personas no terminen de inscribirse, aunque la actividad les interese.
7. Cuenta qué ofrece la entidad a la persona voluntaria
Una oferta de voluntariado no debe centrarse solo en lo que la entidad necesita. También es importante explicar qué encontrará la persona que se sume. Puedes mencionar aspectos como:
Formación inicial.
- Acompañamiento por parte del equipo.
- Participación en un proyecto con impacto social.
- Aprendizaje sobre una causa concreta.
- Experiencia en el Tercer Sector.
- Espacios de encuentro con otras personas voluntarias.
- Certificado de participación, si procede.
El voluntariado es una relación de colaboración. Mostrar cuidado hacia las personas voluntarias también transmite confianza y compromiso por parte de la entidad.
8. Cuida el tono
El lenguaje influye directamente en cómo se percibe la oferta. Un tono cercano, claro y respetuoso resulta más accesible que uno excesivamente formal, frío o impersonal.
Por ejemplo, es preferible decir: “Buscamos personas voluntarias que quieran acompañar a jóvenes en su proceso educativo”; en lugar de: “Se requieren voluntarios para intervención con menores”.
También es importante evitar mensajes que puedan sonar exigentes o poco realistas. La oferta debe transmitir compromiso, pero también acogida, acompañamiento y claridad.
9. Incluye una llamada a la acción
Cerrar la oferta con una invitación clara puede ayudar a que la persona dé el paso.
Puedes utilizar una frase sencilla como:“Si quieres formar parte de este proyecto y contribuir con tu tiempo a mejorar la vida de otras personas, estaremos encantados/as de conocerte.”
O también: “Inscríbete en la oferta y nos pondremos en contacto contigo para contarte los siguientes pasos.”
La llamada a la acción debe ser cercana, directa y coherente con el tono de la entidad.
En definitiva: una oferta de voluntariado también comunica quién eres como entidad
Una oferta de voluntariado no es solo un anuncio para cubrir una necesidad. Es una puerta de entrada a la organización y una oportunidad para conectar con personas que quieren implicarse en una causa.
Dedicar tiempo a redactarla con claridad, transparencia y cercanía puede ayudar a atraer más personas voluntarias y, sobre todo, a encontrar perfiles más alineados con la actividad, el compromiso necesario y los valores de la entidad.
Redactar bien la oferta es el primer paso para que esa conexión ocurra.
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