18/09/2025

El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra este 18 de septiembre y representa los esfuerzos constantes en conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. ¿Hemos avanzado realmente a nivel global? ¿Cómo se compara esta lucha en el Tercer Sector? Infórmate en este post sobre el progreso y los retos que afronta el sector en la actualidad, así como las medidas para fomentar el trabajo decente y accesible.

La igualdad salarial a nivel mundial

El Día Internacional de la Igualdad Salarial, que tiene lugar cada 18 de septiembre, recalca y celebra todos los esfuerzos realizados para reducir la brecha salarial hasta lograr la igualdad de remuneración. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminación.

Si hablamos de números a nivel global, se estima que las mujeres ganan un 20% menos que los hombres. A día de hoy, ellas todavía tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres en todo el mundo. El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, su aplicación en la práctica ha sido difícil.

La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.

Es precisamente por esto que los esfuerzos por promover el trabajo decente para todas las mujeres y hombres continúan, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la equidad salarial por un trabajo de igual valor.

Por último destaca el papel crucial que desempeñan las organizaciones de trabajadores/as y de empleadores/as, la ciudadanía, las ONG y demás asociaciones en su trabajo para lograr la igualdad en todos los aspectos mediante el diálogo social, con la libertad de asociación y la negociación colectiva con gobiernos e instituciones como elementos fundamentales.

Igualdad Salarial en el Tercer Sector

El Tercer Sector en España se ha convertido en uno de los entornos laborales con mayor presencia femenina. Según el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2025’ de Fundación Lealtad, el 74% de las personas empleadas en ONG son mujeres, un dato muy por encima de la tasa media de ocupación femenina en el país. Este fenómeno posiciona al sector social como uno de los principales generadores de empleo para las mujeres en España.

¿Sin embargo, existe paridad en el ámbito salarial? Según se extrae también de este último análisis de Fundación Lealtad, esta fuerte participación femenina no siempre se traduce en igualdad de condiciones ni en una representación equitativa en los espacios de decisión.

Precisamente una de las brechas más visibles es la económica: las ONG presididas por mujeres gestionan un 41% menos de presupuesto que aquellas lideradas por hombres (4,3 millones frente a 7,3 millones), y esta diferencia también se da en las direcciones generales, donde la cifra es un 28% inferior bajo liderazgo femenino.

Además, a mayor tamaño de la organización, menor es la presencia femenina en la presidencia (que además, se trata de los puestos con mayor remuneración salarial en las organizaciones), lo que evidencia una limitación estructural en el acceso a posiciones de poder y recursos. Aunque las mujeres representan el 74% del empleo en ONG, esta amplia participación no se traduce en igualdad de oportunidades, especialmente en los espacios de decisión y responsabilidad.

Por otro lado, el liderazgo femenino tiene un efecto multiplicador en la participación de otras mujeres. En las ONG presididas por mujeres, el porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno asciende al 61%, frente al 40% en aquellas presididas por hombres. Esto indica que una mayor presencia de mujeres en posiciones clave no solo tiene un impacto simbólico, sino que transforma la estructura interna de las organizaciones.

A pesar de las desigualdades persistentes, el Tercer Sector sigue siendo un referente en materia de equidad frente a otros sectores, como las empresas cotizadas (35% de mujeres en sus consejos, CNMV 2023) o el ámbito universitario (26,3% de catedráticas en el curso 2023-2024).

La transformación del liderazgo en clave de igualdad sigue siendo uno de los principales retos para un sector que, por vocación, debe liderar con el ejemplo. Si quieres leer más sobre igualdad, inclusión y diversidad en el Tercer Sector consulta nuestra Guía de Empleo 2025.

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