Empleo en el Tercer Sector: los datos que debes conocer si quieres trabajar en una ONG
Autor
Hacesfalta.org Fundación Hazloposible
Secciones
01/07/2026
El empleo en el Tercer Sector sigue evolucionando. Las ONG, fundaciones y entidades sociales se adaptan a nuevos retos sociales, económicos y tecnológicos, y eso también se refleja en los perfiles profesionales que buscan, en las competencias que valoran y en la forma en la que publican sus ofertas.
Desde Hacesfalta.org, un año más, hemos lanzado la Guía de Empleo en el Tercer Sector 2026, un recurso práctico para todas las personas que quieren orientar, mejorar o impulsar su búsqueda laboral en entidades sociales.
En ella reunimos datos, tendencias y recomendaciones basadas en la experiencia del portal y en la evolución del empleo en el sector. Hoy compartimos algunos de los datos más destacados para ayudarte a entender mejor cómo se mueve el mercado laboral social y qué oportunidades puedes encontrar.
Un sector con muchas oportunidades profesionales
A veces, cuando se piensa en trabajar en el Tercer Sector, se asocia únicamente con perfiles vinculados a la intervención social o al voluntariado. Sin embargo, la realidad es mucho más amplia.
Las entidades sociales necesitan profesionales de ámbitos muy diversos: atención directa, gestión de proyectos, administración, comunicación, fundraising, cooperación, tecnología, sensibilización, recursos humanos, dirección y coordinación, entre muchos otros.
En Hacesfalta.org se publicaron más de 9.700 ofertas de empleo en el Tercer Sector durante el último año, generando más de 19.000 vacantes. Estos datos muestran que el sector social no solo es un espacio de participación y compromiso, sino también un ámbito profesional con oportunidades reales para perfiles muy diferentes.
Atención directa, gestión de proyectos y perfiles transversales
Una de las grandes conclusiones de la guía es que la atención directa sigue siendo una de las áreas con más peso dentro del empleo en el Tercer Sector.
Muchas entidades trabajan acompañando a personas en situación de vulnerabilidad, desarrollando programas sociales, educativos, sanitarios, comunitarios o de apoyo especializado. Por eso, perfiles como educadores/as sociales, integradores/as, psicólogos/as, monitores/as, terapeutas ocupacionales, personal sociosanitario o profesionales vinculados a los cuidados continúan siendo muy demandados.
Pero no son los únicos. La gestión de proyectos también destaca como una de las categorías más relevantes, especialmente en un contexto en el que las entidades necesitan profesionales capaces de formular, ejecutar, coordinar y justificar proyectos de principio a fin.
Además, cada vez cobran más importancia los perfiles transversales: personas con capacidad para moverse entre distintas funciones, trabajar con equipos diversos, adaptarse a nuevas herramientas y aportar una visión global.
De hecho, según los datos recogidos en la guía, solo 1 de cada 4 ofertas está pensada para un único perfil profesional. Esto refleja que muchas entidades buscan personas con competencias amplias, capaces de sumar desde distintos ámbitos y adaptarse a las necesidades cambiantes del sector.
La tecnología y la comunicación ganan peso
La transformación digital también está llegando al Tercer Sector. Las entidades necesitan mejorar su presencia online, medir mejor su impacto, gestionar comunidades, proteger sus datos, utilizar herramientas digitales y comunicarse de forma más eficaz con socios, donantes, personas voluntarias, beneficiarias y ciudadanía.
Por eso, áreas como comunicación, marketing digital, tecnología, análisis de datos, desarrollo web, ciberseguridad o gestión de herramientas digitales están ganando protagonismo.
La inteligencia artificial, además, aparece como una de las tendencias que continuará influyendo en la forma de trabajar de las organizaciones. No se trata solo de perfiles técnicos, sino también de profesionales capaces de entender cómo utilizar la tecnología con criterio, responsabilidad y sentido social.
Contratos y salarios: algunas claves
Salvo en el caso de becas o contratos de prácticas, la mayoría de las ofertas analizadas ofrecen contratos indefinidos. En cuanto a la cuestión salarial, los datos muestran diferencias según el nivel profesional del puesto.
Más de la mitad de las ofertas para perfiles empleados/as se sitúan entre los 12.000 y los 24.000 euros brutos anuales. En el caso de puestos especialistas y mandos intermedios, lo más habitual es encontrar salarios entre los 24.000 y los 36.000 euros brutos anuales. Para posiciones directivas, las ofertas tienden a concentrarse en los tramos salariales más altos.
También destaca que, en el caso de becas o prácticas, aunque lo más habitual suele ser que no estén remuneradas, en el 46% de las ofertas analizadas sí se ofrecía algún tipo de salario.
Las soft skills siguen marcando la diferencia
Más allá de la formación y la experiencia, las entidades sociales valoran mucho las habilidades blandas o soft skills. Entre las más demandadas destacan el trabajo en equipo, la empatía, la comunicación, la flexibilidad, la autonomía y la capacidad de organización. En puestos de mayor responsabilidad, también cobran especial importancia el liderazgo, la planificación y la coordinación de equipos.
En el Tercer Sector, estas competencias son especialmente importantes porque el trabajo suele desarrollarse en contextos complejos, con recursos limitados, equipos multidisciplinares y una fuerte vinculación con personas, comunidades o colectivos en situación de vulnerabilidad.
Por eso, saber comunicar, escuchar, adaptarse, colaborar y mantener una mirada sensible hacia la causa puede ser tan importante como cumplir con los requisitos técnicos del puesto.
Consulta la Guía de Empleo 2026
Estos son solo algunos de los datos y claves que recoge la nueva Guía de Empleo en el Tercer Sector 2026 de Hacesfalta.org.
Si quieres conocer más tendencias, descubrir los perfiles más demandados, mejorar tu CV, preparar entrevistas y orientar mejor tu búsqueda de empleo en ONG, fundaciones y entidades sociales, te invitamos a consultarla completa.
Además, este año puedes descargarla como siempre o navegarla a través de una web dinámica e interactiva, pensada para que la lectura sea más sencilla, ágil y accesible.
Consulta la Guía de Empleo completa aquí
Este contenido ha sido generado con la asistencia de Inteligencia Artificial. En Hazloposible apostamos por la innovación responsable: el resultado ha sido supervisado y editado por nuestro equipo humano para garantizar su veracidad y la eliminación de sesgos, alineándolo con nuestros valores de equidad y diversidad.
Comentarios
Buscador
PUBLICIDAD
Con el apoyo de:
