24/06/2026
Cuando estás buscando empleo, prácticas, una beca o incluso una oportunidad de voluntariado, es habitual que te pidan una carta de presentación o una carta de motivación. Muchas personas utilizan ambos términos como si fueran lo mismo, pero en realidad tienen objetivos diferentes y conviene saber cuándo utilizar cada una.
Si estás preparando tu candidatura para una oferta en una ONG o entidad social, conocer las diferencias puede ayudarte a destacar frente a otras personas candidatas.
¿Qué es una carta de presentación?
La carta de presentación es un documento que acompaña al currículum cuando solicitas un puesto de trabajo.
Su objetivo es explicar por qué eres una buena persona candidata para una vacante concreta, destacando aquellas competencias, experiencias y conocimientos que mejor encajan con el puesto.
A diferencia del CV, que recoge tu trayectoria profesional de forma estructurada, la carta de presentación te permite mostrar tu personalidad, tus intereses profesionales y las razones por las que quieres trabajar en una organización determinada.
¿Qué debe incluir una carta de presentación?
Estas son algunas pautas básicas:
- Tus datos personales y de contacto.
- Una introducción en la que expliques cómo conociste la oferta y por qué te interesa.
- Un apartado central donde destaques qué puedes aportar al puesto y a la organización.
- Un cierre que invite a continuar la conversación en una entrevista.
Lo importante es personalizar cada carta. Evita enviar el mismo texto a todas las organizaciones y demuestra que conoces su misión, sus proyectos y sus valores.
¿Qué es una carta de motivación?
La carta de motivación suele utilizarse cuando las motivaciones personales tienen un peso importante en el proceso de selección.
Es habitual encontrarla en solicitudes para:
- Becas.
- Másteres y programas formativos.
- Prácticas profesionales.
- Programas de voluntariado.
- Intercambios internacionales.
- Algunas ofertas de empleo del ámbito social.
En este caso, el foco no está tanto en tu experiencia profesional como en las razones que te impulsan a solicitar esa oportunidad.
¿Qué debe incluir una carta de motivación?
Las partes más habituales son:
- Encabezado con tus datos personales.
- Presentación breve de tu trayectoria.
- Explicación de por qué te interesa esa oportunidad concreta.
- Descripción de tus habilidades, valores y experiencias relevantes.
- Cierre que transmita entusiasmo y disponibilidad para ampliar información.
Una buena carta de motivación permite a la organización entender quién eres, qué te mueve y por qué encajas con su proyecto.
¿Cuál es mejor?
No existe una opción mejor que otra. Todo depende de lo que solicite la organización y del tipo de oportunidad a la que te presentes.
Si buscas empleo, normalmente utilizarás una carta de presentación.
Si solicitas una beca, unas prácticas o una experiencia de voluntariado, probablemente necesitarás una carta de motivación.
En muchos casos, ambos formatos comparten elementos y pueden complementarse para reforzar tu candidatura.
Aprovecha las herramientas de Hacesfalta.org
En Hacesfalta.org puedes guardar diferentes cartas de presentación o motivación en tu perfil para utilizarlas cuando encuentres una oportunidad que encaje contigo.
Además, también puedes crear una carta específica para una oferta concreta en el momento de enviar tu candidatura, adaptándola a las características del puesto y de la organización.
¿Quieres más consejos para encontrar empleo en el Tercer Sector?
Si estás buscando trabajo en ONG y entidades sociales, te recomendamos consultar
la Guía de Empleo en el Tercer Sector de Hacesfalta.org, donde encontrarás información práctica sobre cómo mejorar tu candidatura, preparar entrevistas, identificar perfiles demandados y acceder a oportunidades profesionales con impacto social.
Porque encontrar trabajo en el Tercer Sector no consiste solo en enviar currículums, también implica saber comunicar quién eres, qué puedes aportar y cuáles son las causas que te motivan.
Ahora sí, empieza a buscar empleo
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