People & culture support

Objetivo

¿Qué harás en este rol?

Serás el corazón operativo y administrativo del área de People & Culture, ayudando a implementar políticas internas y a impulsar el desarrollo de nuestro equipo. Reportarás directamente a la People & Culture Lead.

 

¿Cuáles serían tus responsabilidades?

 

• Apoyo en la organización de entrevistas y coordinación del proceso de selección.


• Gestión de la documentación de onboarding: contratos, fichas de empleado/a, y seguimiento de incorporación.


• Soporte en la administración de RRLL: recopilación de información para nóminas, actualización de convenios y documentación laboral.


• Actualización de bases de datos y sistemas de gestión de recursos humanos.


• Coordinación logística y administrativa de las formaciones (calendarios, inscripciones, seguimiento).


• Gestión documental y administrativa de la prevención de riesgos laborales.


• Apoyo en la implementación y seguimiento de procesos organizacionales (Plan de Igualdad, registro retributivo, etc.).


• Relación con proveedores y entidades externas bajo supervisión del People & Culture Lead (gestoría, mutua, etc.).


• Colaboración en la preparación de reportes y análisis de métricas de RRHH.


• Mantenimiento de archivos digitales y físicos del área de recursos humanos.


• Tareas administrativas y de soporte general asignadas por el People & Culture Lead.


• Apoyo en eventos internos y externos.

 

 

Perfil:

COMPETENCIAS TÉCNICAS

• Idioma: Castellano (imprescindible) Inglés (deseable), otros idiomas se podrán requerir según zona asignada


• Dominio de herramientas de ofimática, google drive, etc.


• Conocimientos de la normativa laboral vigente

 

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Comunicación


• Proactividad


• Creatividad e Innovación


• Agilidad


• Trabajo en Equipo

 

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

 

• Capacidad relacional 


• Planificación y Organización


• Autonomía


• Adaptación y Flexibilidad


• Proactividad


• Resolución de Conflictos


• Asertividad


• Administración eficaz del tiempo


• orientación a los objetivos

EXPERIENCIA REQUERIDA PARA LA POSICIÓN

• No se requiere experiencia.

 

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Ciclo Formativo Superior

Experiencia mínima:

No requerida

Fecha de inicio:

13/01/2025

Nº de vacantes:

1