Técnico/a de Inclusión Sociolaboral y responsabilidades del puesto:

• Realización de entrevistas de acogida


• Realización de Diagnósticos de empleabilidad


• Realización de perfiles profesionales


• Realización de planes personalizados de empleo


• Orientación sociolaboral individual y grupal


• Definición y redefinición de objetivos profesionales


• Acompañamiento durante el desarrollo de los itinerarios de las personas participantes


• Propuesta de nuevas actuaciones o mejora de las actuaciones puestas en marcha dentro del Programa.


• Apoyo, activación y motivación de las personas participantes del programa.


• Mantenimiento actualizado de la base de datos.


• Coordinación con los/as profesionales del programa y participación activa en las reuniones establecidas


• Realización de informes de seguimiento de indicadores


• Titulación Universitaria en Ciencias Sociales y afines. Licenciatura, grado o máster del Plan de Bolonia


• Formación complementaria:


• Formación especializada en materia relacionada con la atención a colectivos vulnerables (100 horas)


• Orientación e Inserción laboral.


• Recursos Humanos.


• laboral:


• IMPRESCINDIBLE 3 años de experiencia en la atención especializada a personas de colectivos vulnerables


• Se valorará:


• Experiencia en reclutamiento, selección de personal y gestión laboral.


• Voluntariado


• Competencias  requeridas:


• Compromiso con la tarea.


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad de decisión.


• Capacidad innovadora.


• Habilidades comunicativas.


• Tolerancia al estrés.


• Capacidad organizativa.


• Flexibilidad.


• Empatía


• Asertividad


• Proactividad


• requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.


• Conocimientos medios-altos de Excel e Internet.


• Flexibilidad horaria compatible a las necesidades del servicio


• Tipo de contrato: Indefinido


• Jornada laboral:


• Completa de lunes a viernes (5 mañanas y 2 tardes) aunque se requiere flexibilidad sujeta a la disponibilidad de las personas participantes y empresas


• Fecha de incorporación: Inmediata.


• Retribución y otras compensaciones:


• Grupo I del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social


• de aprobación de funciones y oferta laboral:


• por (indicar cargo):


• FSC aplica una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con discapacidad.

• Competencias  requeridas:


•  


• Compromiso con la tarea.


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad de decisión.


• Capacidad innovadora.


• Habilidades comunicativas.


• Tolerancia al estrés.


• Capacidad organizativa.


• Flexibilidad.


• Empatía


• Asertividad


• Proactividad


• requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.


• Conocimientos medios-altos de Excel e Internet.


• Flexibilidad horaria compatible a las necesidades del servicio