Objetivo del puesto

Hacer el seguimiento de los procesos de contratación, control y seguimiento del personal de CEAR, garantizando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los empleados con CEAR, como las obligaciones derivadas de la financiación de nuestro personal a través de subvenciones públicas,en dependencia directa del/la Responsable del  Área de Gestión de Personas 

Funciones principales

Gestionar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos internos (acorde a las normas y procedimientos internos) y la correcta afiliación a la seguridad social y cotización de los trabajadores de la Organización (altas, bajas, …).

Realizar, junto con el resto del equipo, todo aquello relacionado con el proceso de elaboración de las nóminas, garantizando su correcta ejecución y contabilización. Gestión de los seguros sociales y gestiones derivadas del pago de los mismos.

Elaborar documentos (cambio de centro, cambio de categoría, solicitud de excedencias, certificados, reducción de jornadas …) e informes. 

Controlar y realizar seguimiento de las IT y AATT.

Controlar, analizar y hacer seguimiento del funcionamiento de los ciclos y gestión horaria de la entidad. 

Garantizar un adecuado asesoramiento laboral: aclaración de dudas en materia laboral, convenio colectivo, nóminas. 

Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector, normativa interna.  

Dar respuesta a la documentación y tablas económicas oficiales solicitadas para: auditorías internas, justificación intermedia, requerimientos, entre otro.  

Gestionar documentación:  archivo digital y físico. 

Identificar procesos, mejora y elaboración de procedimientos interno y automatización de cara a mejorar la gestión del área.  

Participar con el resto de los compañeros en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento de desarrollo de personas. 

Requisitos

Grado/diplomatura en Relaciones laborales, ciencias del trabajo o similar. Titulación Universitaria de grado medio especialmente vinculada al ámbito social (Grado/diplomatura en Relaciones laborales, ciencias del trabajo o similar).

Amplio conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contrato, normativa de cotización y seguridad y salud.  

Conocimiento y control de herramientas de gestión de nóminas.

Nivel alto de Excel.

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en organizaciones de igual tamaño.  

Experiencia mínima de 2 años en gestión de nóminas.  

Se valorará

Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a  

Posgrado o Master en Recursos Humanos o en derecho del trabajo. 

Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. 

PUEDES REALIZAR TU INSCRIPCIÓN EN LA PROPIA WEB DE CEAR