En estrecha relación con la Dirección y Subdirección de la entidad y las personas responsables de las áreas de intervención proyectos, esta figura profesional desarrollará las siguientes funciones: 

•    Implementar, en coordinación con subdirección, las acciones necesarias para el desarrollo de la política de personas de la entidad.

•    Elaboración de perfiles profesionales y presentación de propuestas a la dirección para su validación definitiva.

•    Desarrollar gestionar procesos de gestión de personas: selección,  acogida, integración, desarrollo profesional, evaluación, satisfacción,  planes de formación, movilidad en servicios, salidas

•    Participar en el establecimiento de las condiciones laborales de los puestos, realizar seguimiento de la situación laboral y tramitar altas modificaciones y bajas de contrato

•    Llevar a cabo la gestión laboral de la entidad

•    Llevar a cabo los procedimientos necesarios para el cumplimiento de la normativa legal en materia laboral (incluido prevención de riesgos laborales) y gestión de personal 

•    Elaboración y gestión del plan bianual de formación continua de la entidad

•    Apoyar en el diseño de propuestas de mejora en el ámbito organizativo

•    Impulsar e implementar sistemas de coordinación laboral.

•    Realizar la gestión de personal voluntario y estudiantes en prácticas.

•    Realizar acciones relacionadas con el desarrollo de planes y procesos de la entidad: plan estratégico, plan de calidad, proceso de evaluación

•    Gestionar la relación  con administración e instituciones 

Formación 

• Formacion en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar


• Formación en Prevención de Riesgos Laborales


• Informática avanzada.

Experiencia 

• Experiencia en gestión laboral (mínimo 3 años).


• Experiencia en puestos de responsabilidad y coordinación de equipos.


• Experiencia previa en el Tercer Sector.


• Experiencia en gestión de personas.


• Experiencia en el manejo de software de gestión de capital humano.