Requisitos indispensables para la dirección de la entidad el cumplimiento de los mismos:

• Titulado/a en Trabajo social


• Experiencia profesional mínima de 5 años en servicios similares: en la atención a personas en situación de exclusión y personas en situación de sin hogar en los diferentes dispositivos y/o programas de atención.


• Formación y experiencia en gestión de equipos


• Manejo de programas informáticos Word y Excel


• Carnet de conducir


• Se valorará:


• Entrevista personal


• Experiencia en gestión de sistemas Calidad


• Formación o experiencia demostrable en perspectiva de género


• Formación o experiencia demostrable en reducción del daño, intervención con personas con consumos activos, sustancias, etc


• Formación o experiencia demostrable en mediación y/o resolución de conflictos


• Formación o experiencia demostrable en salud mental


• Experiencia en programación y desarrollo de diferentes talleres de rehabilitación y capacitación personal en ámbitos de cuidados básicos de la persona


• Experiencia en el desarrollo de actividades socioeducativas individuales y grupales


• Predisposición al trabajo en red con profesionales de diferentes áreas: psicología, trabajo social, enfermería, auxiliares…


• Funciones:


• Seguimiento ordinario del equipo. 


• Acompañamiento, atención, presencia y comunicación con los auxiliares de servicios, así como apoyo específico al equipo en determinados momentos que puedan requerirlo como son: micro sustituciones, apoyo tras incidentes, fines de semana, situaciones críticas, etc. 


• Elaboración y actualización de los protocolos de funciones y tareas de los profesionales vinculados al equipo técnico y auxiliares. 


• Revisión y supervisión del funcionamiento de los servicios y del equipo técnico y auxiliares. 


• Control y verificación de los registros, datos estadísticos e información recabada por los equipos. 


• Organización de turnos y cobertura de profesionales 


• Colaboración en la elaboración y seguimiento de las reuniones de equipo. 


• Gestión y resolución de incidencias dentro del equipo de auxiliares y equipo técnico. 


• Reorganización de horarios y servicios en función de las necesidades.   


• Gestión de recursos humanos del personal del equipo.  


• Elaboración de planillas anuales. 


• Control y registro de vacaciones y absentismo (bajas laborales y permisos). 


• Gestión de fichas y expedientes personales, incidencias, seguimientos y evaluaciones de desempeño. 


• Captación y selección de nuevos trabajadores junto con la dirección del centro: Control del perfil profesional de personal del equipo. Estudio y verificación de currículos. Entrevistas personales y evaluación. 


• Contrataciones personales: Gestión de sustituciones, formación inicial y acogida, elaboración de propuestas de contratación, finiquitos; control de contratos. 


• Detección y planificación anual de necesidades de formación y colaboración en el desarrollo de las actividades formativas. 


• Supervisión del cumplimiento de la normativa del centro   


•  


• Prevención de riesgos laborales del personal del equipo. 


• Realización de la formación inicial de nuevas contrataciones.  


• Previsión de la realización de la formación en PRL básica presencial. 


•  Seguimiento y verificación de riesgos laborales y uso de EPI,s. 


• Registro, investigación, remisión a mutua, adopción de medidas y seguimiento de accidentes laborales.  


• Gestión de sustituciones y apoyo en la calendarización de los reconocimientos médicos.  


• Participación en el equipo de dirección y funciones delegadas  


• Redacción, seguimiento y preparación de proyectos y memorias. 


• Participación en la elaboración de la documentación estratégica de mandos, DAFO, etc.  


• Coordinación con las redes específicas.  


• Elaboración, y revisión de informes sociales y/o de seguimiento de las personas atendidas 


• Implementación del sistema de Calidad. 


• Seguimiento de la LOPD del centro. 


• Control de proveedores del centro: supervisión de pedidos, validación y registro de compras. 


• Participación, implicación y corresponsabilidad en el equipo de dirección. 


• Sustitución de funciones de la dirección que le sean delegadas en periodos de ausencia de la misma o simultaneidad de acontecimientos. 


• Gestión operativa en coordinación con la dirección de las siguientes tareas: formación, visitas al centro de alumnos, participación en eventos de difusión y visibilizarían del centro. 


• Las distintas funciones se realizarán en coordinación con el equipo de Dirección del centro. 

Requisitos indispensables para la dirección de la entidad el cumplimiento de los mismos:

• Titulado/a en Trabajo social


• Experiencia profesional mínima de 5 años en servicios similares: en la atención a personas en situación de exclusión y personas en situación de sin hogar en los diferentes dispositivos y/o programas de atención.


• Formación y experiencia en gestión de equipos


• Manejo de programas informáticos Word y Excel


• Carnet de conducir