País | España |
Provincia | Madrid - Madrid |
Fecha límite Inscripción | 10/11/2022 |
Categoría | RRHH/Gestión de personas |
% de respuesta: 99,52%
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Descripción |
Objetivo del puesto Diseñar, ejecutar y coordinar políticas y proyectos de materia de RRLL y gestión de personas garantizando (en tiempo y forma) la mejora de los procesos vinculados a su área, con el fin de promover la adecuada gestión de la administración y reducir o minimizar conflictos en materia laboral. En dependencia directa de Dirección de Organización Interna.
Funciones principales Proponer y diseñar políticas y procedimientos en materia de Relaciones Laborales y administración de personal según los objetivos y la estrategia definida por la Dirección de Organización Interna. Mantener la interlocución con abogados/as y organismos oficiales en cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales cuando sea necesario Dar soporte a la Dirección de Organización Interna en la planificación de plantillas en coordinación con otras áreas dentro del área de Personas. Coordinar y supervisar los procesos de contratación y movimientos internos, nóminas y seguros sociales, así como la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones de los/las trabajadores/as, supervisando a su vez la ejecución del trabajo externalizado en esta materia y garantizando el correcto desarrollo y aplicación del convenio colectivo propio. Dirigir, coordinar y supervisar los equipos a su cargo diseñando, junto con Dirección de Organización Interna y haciendo seguimiento de los objetivos e indicadores anuales, para asegurar que los procesos de trabajo se ejecuten de forma ordenada y planificada. Gestionar la adecuada elección de proveedores del área de Personas. Hacer seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna. Participar, junto con la Dirección de Organización Interna y el resto de las responsables del área de Personas, en espacios y plataformas de RRHH del sector. Participar en reuniones de Coordinación Estatal general de la entidad. |
Perfil/Requisitos |
Formación/Conocimiento Titulación universitaria superior en Derecho o RRLL. Formación superior en derecho laboral. Amplio conocimiento de la legislación laboral española y negociación colectiva. Altos conocimientos en el manejo de MS Office (Word, Excel y PowerPoint).
Experiencia Experiencia mínima de 5 años en puestos de similar responsabilidad.
Se valorará Experiencia en el tercer sector. Experiencia en negociación y gestión de conflictos. Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Se ofrece Jornada laboral completa Incorporación inmediata Contrato indefinido sujeto a periodo de prueba Salario de acuerdo a las tablas salariales de la organización Lugar de trabajo: Sede Central de CEAR en Madrid |
Competencias | Analizar y resolver problemas, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación |
Nivel | Dirección Gerencia |
Tipo de contrato | Jornada completa |
Duración | Indefinido |
Salario | Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual |
Estudios mínimos | Licenciado |
Experiencia mínima | Más de 5 |
Fecha de inicio | 09/09/2022 |
Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.