Objetivo

El Movimiento por la Paz -MPDL- en su afán por “Promover, divulgar, fomentar y amparar los principios universales que sustentan: la paz,el desarme, la libertad, la convivencia entre las mujeres, los hombres y los pueblos, en el marco de los Derechos Humanos internacionalmente reconocidos por Naciones Unidas”, desea incorporar en la organización: TÉCNICO/A GESTIÓN DE PERSONAL

Funciones:

Gestiones pertinentes para la contratación y desvinculación laboral del personal de Movimiento por la Paz; Sistema Red, Contrat@, Certifica2, delta y otras herramientas internas.

Gestión de nóminas.

Gestionar las dudas del personal en relación a relaciones laborales.

Apoyo en el control y seguimiento del programa de vacaciones, ausencias y fichaje.

Registro de las imputaciones de personal en los proyectos (Velneo)

Archivo del Área de RR.HH. y gestión de personal.

 Apoyo y participación a procesos y procedimientos estratégicos del área.

Participación en la gestión de la prevención de riesgos laborales de la entidad en sede y delegaciones.

Participar en todos los procesos de RR.HH.

Informar al profesional responsable del programa de cualquier incidencia que se produzca en el mismo.

Como personal de MPDL cumplir y respetar el código de conducta y las políticas relacionadas con todo tipo de abuso y acoso. Participar en acciones que tengan como objetivo la protección del abuso y acoso. También, seguir las instrucciones de aplicación del código de conducta y otras normativas/protocolos de la entidad.

Perfil:

Formación: Grado en relaciones laborales y otra titulación con dilatada experiencia en el área gestión laboral y recursos humanos. Deseable formación en Master Superior en Prevención de Riesgos laborales.

Experiencia: Es necesaria experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares al puesto en la gestión de personal / recursos humanos. Necesario conocimiento en A3 u otros ERP similares. Valorable experiencia en movimiento asociativo.

Idiomas: Valorable nivel medio de inglés y/o francés y/o árabe+ valorables conocimientos de otros idiomas.

Informática: conocimiento a nivel usuario de Microsoft Office.

Otros: Necesario habilidades comunicativas, orientación a personas, organización/detallismo. Se valorarán discapacidades reconocidas, mujeres víctimas de Violencia de género, y/o cualquier otra situación de vulnerabilidad

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

02/10/2023

Fecha finalización de la actividad:

02/10/2023

Nº de vacantes:

1