Gestión económica: 

- Elaboración, seguimiento y control presupuestario.

- Supervisión de las contabilidad y fiscalidad de la Fundación.

- Supervisión de las auditorías y sistemas de calidad implantados en la organización.

Gestión de los Recursos Humanos:

- Planificación de los RRHH de la organización: análisis de la estructura actual y propuesta de modelo de crecimiento.

- Selección: junto con los coordinadores de cada área y dirección, será responsable de los procesos de selección para cubrir nuevos puestos o vacantes en puestos existentes.

- Desarrollo, Evaluación, Seguimiento y Formación: actividades en materia de desarrollo para el equipo profesional y voluntario. Acciones de evaluación y seguimiento de los trabajadores, tanto de resultados y desempeño individuales como grupales.

Dirección y Coordinación de las tres áreas de la entidad: Social, Administración y Comunicación y Captación de fondos.

- Supervisión, seguimiento y evaluación de los objetivos marcados por cada área.

- Implantación, seguimiento y evaluación de plan de calidad:

- Coordinación con las diferentes áreas de la organización para la implantación y seguimiento del plan de calidad. 

- Adaptación continua de los procesos organizativos en todos los ámbitos de la gestión con el fin de mejorar la eficiencia y calidad.

Participación y seguimiento del Plan estratégico de la entidad.

Sueldo: 29.000€ / año (aproximadamente).

Preferentemente titulación universitaria superior con formación especializada en gestión de entidades no lucrativas y dirección de equipos propios y de voluntariado.

Conocimientos en recursos humanos: gestión de recursos humanos, competencias, herramientas de selección, legislación laboral del tercer sector, etc. Experiencia mínima de 2 años en la gestión de recursos humanos.

Experiencia previa en el tercer sector.