MISIÓN DEL PUESTO:

En dependencia directa de la Comisión Ejecutiva, deberá diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, así como dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas contribuyen al cumplimiento de la misión dentro del cumplimiento normativo laboral.

FUNCIONES:

• Definir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas y contratación y la prevención de riesgos laborales


• Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo al Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.


• Asesorar en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del convenio, así como mantener relaciones fluidas con los representantes legales de la entidad


• Diseñar y controlar los procesos de selección y acogida


• Elaborar el Plan Anual de Formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla


• Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento dentro de la organización en beneficio de la organización y del empleado, como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias


• Llevar a cabo un plan de comunicación interna que garantice canales de comunicación efectivos y suficientes entre áreas y departamentos y entre todas las personas trabajadoras


• Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral


• Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización

En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de talento y cultura de la entidad, como de administración de personal y relaciones laborales, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.

Ref: #desarrollopersonas 

FORMACION Y EXPERIENCIA

• Preferiblemente titulación universitaria en Derecho, Graduado Social, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas.


• Ofimática nivel alto.


• Especial conocimiento de software de gestión de personal.


• Experiencia mínima demostrable de 3 años en puestos similares al descrito en organizaciones similares (más de 300 trabajadores/as). No se admitirán candidaturas que no cumplan este requisito


• Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales.

SE VALORARÁ:

• Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y de planes de formación.


• Se valorará haber trabajado previamente en entidades similares así como experiencia de Voluntariado


• Certificado de discapacidad al menos del 33%.


• Carné de conducir