En la actualidad, en RAIS abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de Coordinación de Empleo, con mayor especialización en Empresas. Existe una segunda coordinación con mayor especialización en Apoyos.

Su misión será la coordinación y el desarrollo técnico del programa de empleo en distintos territorios, proporcionando los apoyos necesarios al equipo técnico asignado y contribuyendo a la transformación social necesaria para la erradicación del sinhogarismo.

Funciones

Coordinación del programa estatal de empleo en los territorios asignados, acompañando, cuidando y organizando al equipo técnico.

Gestión de recursos humanos aplicando los procesos y protocolos establecidos.

Implementación y evaluación de las actuaciones contempladas en el modelo de trabajo del programa de empleo.

Asegurar el cumplimiento de los objetivos acordados con cada financiador.

Gestión del ciclo de proyectos (Diseño de proyectos, seguimiento/intermedias, justificaciones y elaboración de memorias), así como lo detección de nuevas fuentes de financiación.

Generación de alianzas con las empresas que puedan aportar valor al desarrollo del programa. Fidelización de las empresas.

Construir un equipo de prospección empresarial con enfoque estatal, cohesionado, alineado y capacitado para generar dinámicas colaborativas y de corresponsabilidad en el ámbito empresarial.

Contribuir a visibilizar el trabajo y los logros del programa por medio de propuestas de participación en foros, investigaciones, comunicación...

Proponer mejoras en el desarrollo y diseño del programa de empleo, desde la evaluación y revisión continúa de la intervención (diseño de proyectos, nuevas actividades, metodologías, servicios, empresas…).

Representar al programa y la entidad en los espacios de coordinación técnica e institucional tanto internos como externos.

Interlocución del programa con relación a personas de referencia de los Servicios Sociales Municipales y Administraciones Autonómicas relevantes para el programa en cada territorio.

Pasión por las cuestiones sociales, lucha contra las desigualdades y la transformación social. 

Experiencia de 1 año en el ámbito de empleo en entidades del tercer sector de acción social.

Experiencia de 2 años en el sector de empresa. Comercial, RRHH o similar.

Experiencia en Gestión de Ciclo de Proyectos.

Experiencia en coordinación de equipos y relaciones institucionales.

Disponibilidad para viajar y flexibilidad horaria.

Alta capacidad de comunicación oral y escrita en inglés (B1). Se valorarán otros idiomas.

Conocimientos de informática a nivel de usuario avanzado.

Competencias

Orientación a resultados.

Liderazgo.

Alta gestión emocional.

Flexibilidad y adaptación al cambio.

Resolutividad y toma de decisiones.

Iniciativa

Orientación al desarrollo de personas.

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad de mediación y resolución de conflictos

Buenas habilidades de comunicación

Ciclo de proyectos.

Planificación/ Organización.