Funciones:

• Participar en el proceso de selección de los futuros usuarios del servicio y en el diseño de planes individuales de intervención y apoyo socio-laboral de cada uno.


• Orientar, formar y acompañar, si procede, a los usuarios en el proceso de selección de trabajo.


• Mantener una estrecha relación con la familia durante el proceso de entrenamiento y seguimiento laboral.


• Realizar un análisis pormenorizado de los puestos de trabajo y participar en el análisis del ajuste usuario puesto de trabajo.


• Participar en el establecimiento de niveles de “empleabilidad” y en la revisión semestral de los mismos.


• Diseñar y ejecutar los planes de entrenamiento en desplazamientos para llegar al puesto de trabajo y en el entrenamiento laboral y de habilidades complementarias para el desempeño adecuado de ese puesto de trabajo.


• Diseñar y ejecutar los planes de retirada progresiva de apoyo y de planes de seguimiento laboral a largo plazo.


• Ofrecer apoyo para el diseño y ejecución de acciones formativas complementarias.


• Mantener actualizada la base de datos y archivos (ordenar y llevar al día la documentación relativa al trabajador y la documentación que proporciona la empresa).


• Asistir y participar a las reuniones de coordinación y a las reuniones generales de seguimiento con otros proyectos y servicios.


• Mantener una estrecha relación con la empresa-cliente, los supervisores del usuario y sus compañeros de trabajo a fin de conocer su desempeño y poder reforzar las conductas deseadas y solucionar los problemas de inserción, si los hubiera. 


• Promover y participar en reuniones con empresas a fin de difundir el proyecto y valorar la posibilidad de su implementación.


• Diseñar e impartir cursos de Integración Laboral en diversas entidades, con el objetivo de sensibilizar al ciudadano sobre las posibilidades de desarrollo laboral de las personas con discapacidad psíquica.


• Asistir y participar en Jornadas y Congresos a fin de difundir, conocer y debatir éste y otros proyectos de inserción laboral.


• Reporta al coordinador/a correspondiente y a su director/a técnico/a.

Responsabilidades:

• Atención directa con las personas participantes


• Gestiones con entidades y empresas


• Reuniones con familias de las personas participantes del proyecto


• Archivo de documentación del proyecto


• Recogida de datos mensuales para la Comunidad de Madrid

Formación:

• Técnico en Integración Social, Técnico de Grado Medio y/o Diplomatura:


• Se valorarán estudios universitarios relacionados con Grado de Pedagogía Terapéutica, Magisterio de Educación Especial, Educador Social, Licenciado en Psicología, Grado y/o Diplomatura en Trabajo Social.

Formación adicional:

• Discapacidad intelectual y salud mental y Empleo con Apoyo

Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de un año en Empleo con Apoyo o en docencia de personas adultas con discapacidad intelectual

Requisito

• : Tener emitido y aportar certificado negativo delitos de naturaleza sexual.