Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento de la ocupabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión, a través de los diferentes programas de empleo que se desarrollan en Navarra-Euskadi para:

Aumentar el porcentaje de inserción laboral del Programa de empleabilidad de Navarra-Euskadi

Mejorar la calidad de las inserciones laborales del Programa de empleabilidad de Navarra-Euskadi

Ofrecer a las personas participantes en los proyectos mayores opciones de contactar con empresas y acceder al mercado laboral

Obtener convenios de colaboración estables con empresas

Posiciona a ACH en el sector empresarial como entidad que proporciona candidatos/as óptimos.

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Diseñar el plan de intermediación laboral y contacto con empresas de los proyectos de empleabilidad, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

Realizar un mapeo de empresas en Navarra, en las zonas de actuación de nuestros proyectos, según el sector profesional, las previsiones de contratación y el crecimiento económico.

Análisis de las BBDD existentes y de los contactos ya establecidos por la consultora de intermediación anterior.

Diseñar el plan de intermediación del proyecto donde se incluyan las empresas objetivo, las acciones a desarrollar, las vías de acceso y los tiempos.

Implantar el plan de intermediación establecido y obtener los resultados esperados acorde con la planificación.

Promover y firmar convenios de colaboración con las empresas.

Gestionar talleres de formación con empresas.

Fomentar las contrataciones laborales por parte de las empresas de las personas participantes en el proyecto.

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo de los diferentes proyectos de empleabilidad en coordinación con los stakeholders.

Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas.

Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad.

Fortalecer, consolidar y posicionar a Acción contra el Hambre en el territorio, especialmente en el tejido empresarial de las zonas donde hay programas.

Búsqueda constante de empresas y entidades para colaborar en el proyecto.

Coordinación directa y constante con la persona referente de cada programa y los diferentes agentes implicados. 

Portavocía del proyecto en caso necesario

Involucrarse en los procesos de coordinación internos y externos de la Delegación de Navarra y Euskadi  y del departamento de Acción social.

Preferible Formación Universitaria en Ciencias Sociales: trabajo social, psicología, pedagogía, educación social, sociología…. Grado superior Integración Social…

IMPORTANTE. Titulación vinculada a lo social

Conocimiento del sector empresarial de la zona de actuación.

Excelente comunicación oral y escrita.

Conocimientos de marketing.

Capacidad de negociación.

Conocimiento sobre gestión de RRHH y procesos de selección.

Conocimiento de los aspectos y bonificaciones legales de contratación.

Experiencia mínima de 2 años como prospector/a laboral y/o intermediador/a laboral.

Experiencia previa de trabajo en entidades sociales en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión.

Trabajo previo en entidades sociales de inserción socio laboral, conocimiento de programas de inserción.

Se valorará conocimientos de inglés y/o francés.

Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo para desplazamientos por el municipio.

Redes Sociales:

 Facebook, Twitter, Linkedin.

Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo).