Se requiere coordinador / a para proyecto Comunidad Activa. Comunidad Activa es un proyecto de inclusión que combina inserción laboral (itinerarios individuales, formación, prospección y intermediación con empresas) apoyo social (cobertura de necesidades básicas y acompañamiento) y participación comunitaria (medidas de activación y desarrollo de territorios socialmente responsables). Actualmente el proyecto se desarrolla en dos territorios (L'Hospitalet de Llobregat y Barcelona) con diferentes niveles de desarrollo.

FUNCIONES

· Contribuir, junto con la Dirección, a los procesos de planificación estratégica, implementación, seguimiento y gestión del proyecto en todas sus áreas (orientación, intermediación, prospección, programas formativos, grupos de apoyo, tienda solidaria, fondos social, actividades comunitarias, etc.)

 · Coordinar los 2 dispositivos del servicio ubicados en el barrio de Collblanc -La Torreón L'Hospitalet y el distrito de Sants de Barcelona.

· Realizar un monitoreo permanente de las actividades y de la ejecución presupuestaria del proyecto, elaborando conjuntamente con la Dirección la estrategia de futuro a nivel de sostenibilidad, territorialidad y modelo de intervención.

· Explorar, detectar y consolidar las vías de financiación necesarias para la sostenibilidad económica del proyecto.

· Acompañar técnicamente a los / las profesionales que configuran el equipo multidisciplinar garantizando una mirada holística en la intervención (7-8 personas: 3 orientadoras laborales, 2 prospectores, 1 técnica de participación comunitaria, facilitadores y técnicos de acompañamiento formativo)

· Facilitar el proceso de acogida e incorporación de voluntarios / as, evaluando e identificando nuevas necesidades

· Consolidar el modelo de calidad y elaborar los controles en la aplicación del modelo de intervención (auditorías internas, check-list, recogida de indicadores,...)

· Construir o fortalecer alianzas a través del contacto con diferentes actores del territorio y del sector, con el fin de generar sinergias y complementariedades

· Coordinar las incidencias que se dan en el ámbito de mantenimiento de infraestructuras, compras, etc. con los departamentos comunes.

 · Representar institucionalmente el programa en instancias públicas, privadas, congresos, jornadas, espacios de trabajo participativo...

· Realizar tareas de portavoz del proyecto con los medios de comunicación.

· Elaborar informes de seguimiento parciales y memoria anual.

 EXPERIENCIA:

• Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de proyectos de inserción social y laboral dirigidos a colectivos socialmente vulnerables.


• Experiencia en el desarrollo de funciones de gestión (equipos, voluntarios / as, proyectos, presupuestos...

CONOCIMIENTOS:

Alto conocimiento de las convocatorias públicas de subvenciones del ámbito social, de inserción laboral y de impulso a la economía social (SOC, Barcelona Activa, etc.).

Conocimiento del funcionamiento y la lógica de trabajo del tercer sector social

Conocimiento del funcionamiento y lógica de trabajo de servicios sociales.

Conocimiento integral de los recursos sociales, laborales y formativos disponibles por las personas objeto de intervención

Conocimiento de ofimática y de los sistemas de gestión transversales (especialmente Word, Excel. Muy valorable conocimientos de la aplicación Gestión Integrada de Acciones (GIA).

ACTITUDES:

Responsabilidad; Discreción y Confidencialidad; Compromiso con la organización; Cooperación, sensibilidad y voluntad de acción y transformación social hacia las desigualdades sociales, talante positivo; Tenacidad y capacidad de gestión emocional.

COMPETENCIAS

1. Gestión:

Capacidad de pensar estratégicamente, a escala global y mirando al futuro.

Capacidad para cumplir objetivos identificando mecanismos de reajuste cuando se produzcan desviaciones.

Capacidad para asumir riesgos junto a la dirección del área anticipando los diferentes escenarios que pueden ocurrir.

Capacidad para tomar decisiones y para la gestión eficiente de los recursos.

Capacidad de asumir responsabilidades y retos para el logro de objetivos estratégicos e institucionales.

2. Planificación y organización:

Capacidad de organización del trabajo y de establecimiento de prioridades.

Capacidad de evaluación de acciones, objetivos y recursos con visión global organizativa.

Capacidad de organización y reorganización de los diferentes recursos (humanos, técnicos y económicos) con el fin de conseguir la mejor eficacia y eficiència del programa.

3. Liderazgo:

Capacidad de comunicar y orientar al equipo.

Capacidad de promover la eficacia y la motivación.

Capacidad de identificar las fortalezas del equipo, delegar y promover su desarrollo profesional.

4. Trabajo en equipo:

Capacidad de crear y mantener relaciones efectivas de trabajo en el marco de un buen clima laboral.

Capacidad de mostrarse como una persona accesible y empática.

Capacidad de negociación y de resolución de conflictos.

Capacidad de promover la participación y colaboración de las persones vinculadas al programa (profesionales, voluntarios / as y personas atendidas).

5. creatividad:

Capacidad para reaccionar ante oportunidades o problemas.

Capacidad de desarrollo y fomento de soluciones innovadoras.

6. integridad:

Capacidad de fomentar la apertura y la transparencia

Capacidad de construir y generar confianza.

Compromiso con los valores del programa y la entidad.

Contrato de Obra y servicio.

Jornada 38h/semanales de Lunes a Viernes 

TITULACION:

Diplomatura/Licenciatura/Grado en Trabajo Social.

Diplomatura/ Licenciatura /Grado en Educación Social

Diplomatura/ Licenciatura /Grado en Psicología 

 EXPERIENCIA:

Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de proyectos de inserción social y laboral dirigidos a colectivos socialmente vulnerables.

Experiencia en el desarrollo de funciones de gestión (equipos, voluntarios / as, proyectos, presupuestos...

CONOCIMIENTOS:

Alto conocimiento de las convocatorias públicas de subvenciones del ámbito social, de inserción laboral y de impulso a la economía social (SOC, Barcelona Activa, etc.).

Conocimiento del funcionamiento y la lógica de trabajo del tercer sector social

Conocimiento del funcionamiento y lógica de trabajo de servicios sociales.

Conocimiento integral de los recursos sociales, laborales y formativos disponibles por las personas objeto de intervención

Conocimiento de ofimática y de los sistemas de gestión transversales (especialmente Word, Excel. Muy valorable conocimientos de la aplicación Gestión Integrada de Acciones (GIA).

ACTITUDES:

Responsabilidad; Discreción y Confidencialidad; Compromiso con la organización; Cooperación, sensibilidad y voluntad de acción y transformación social hacia las desigualdades sociales, talante positivo; Tenacidad y capacidad de gestión emocional.

COMPETENCIAS

1. Gestión:

Capacidad de pensar estratégicamente, a escala global y mirando al futuro.

Capacidad para cumplir objetivos identificando mecanismos de reajuste cuando se produzcan desviaciones.

Capacidad para asumir riesgos junto a la dirección del área anticipando los diferentes escenarios que pueden ocurrir.

Capacidad para tomar decisiones y para la gestión eficiente de los recursos.

Capacidad de asumir responsabilidades y retos para el logro de objetivos estratégicos e institucionales.

2. Planificación y organización:

Capacidad de organización del trabajo y de establecimiento de prioridades.

Capacidad de evaluación de acciones, objetivos y recursos con visión global organizativa.

Capacidad de organización y reorganización de los diferentes recursos (humanos, técnicos y económicos) con el fin de conseguir la mejor eficacia y eficiència del programa.

3. Liderazgo:

Capacidad de comunicar y orientar al equipo.

Capacidad de promover la eficacia y la motivación.

Capacidad de identificar las fortalezas del equipo, delegar y promover su desarrollo profesional.

4. Trabajo en equipo:

Capacidad de crear y mantener relaciones efectivas de trabajo en el marco de un buen clima laboral.

Capacidad de mostrarse como una persona accesible y empática.

Capacidad de negociación y de resolución de conflictos.

Capacidad de promover la participación y colaboración de las persones vinculadas al programa (profesionales, voluntarios / as y personas atendidas).

5. creatividad:

Capacidad para reaccionar ante oportunidades o problemas.

Capacidad de desarrollo y fomento de soluciones innovadoras.

6. integridad:

Capacidad de fomentar la apertura y la transparencia

Capacidad de construir y generar confianza.

Compromiso con los valores del programa y la entidad