Definición del puesto:

• Grupo profesional 1. Personal encargado de tareas que requieran máximos niveles de complejidad y autonomía; normalmente con formación universitaria de grado o equivalente o, en su defecto, con cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de su profesión.


• Funciones y responsabilidades del puesto:


• Atiende la salud de los menores/jóvenes, sin menoscabo de su especialización.


• Atender al sigilo profesional que requiere el tratamiento de datos de carácter personal. Valoración y diagnóstico de cada menor/joven, así como la prescripción y supervisión de medicación psicofarmacológica en aquellos casos que así lo requieran.


• Coordinar junto con el/la psicólogo/a el proceso de evaluación e intervención con los menores que así se requieran.


• Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los menores/jóvenes sobre las características particulares de cada uno de ellos para conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.


• Asesoramiento y apoyo técnico a la dirección.


• Aportación de información relevante de carácter técnico en los procesos judiciales de los menores/jóvenes cuando esta sea requerida por la dirección.


• Todas aquellas que así se establezcan de acuerdo con la actividad laboral de su especialidad


• Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones :


• Licenciatura y/o Grado en Medicina. Especialidad en Psiquiatría infanto-juvenil


• Se valora formación específica en Atención al Menor y/o Adolescente.


• Se valora experiencia demostrada en el área de menores y/o adolescentes con graves dificultades de adaptación social o familiar.


• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Asertividad,


• Flexibilidad,


• Organización y planificación,


• Control de estrés,


• Compromiso con la organización.


• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Se valora tener carnet B-1.


• Se valora el certificado de discapacidad reconocido por la Seguridad social.


• Imprescindible disponer del certificado de no haber sido condenado por sentencia firme en los delitos indicados en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor.


• Interdependencia:


• Depende jerárquicamente del Director del Recurso.


• Tipo de contrato:


• Contrato de arrendamiento de servicios.


• Jornada laboral:


• 11 horas semanales.


• Horario/Turno:


• A determinar en la entrevista. Distribución de la jornada mixta (presencial-no presencial).


• Fecha de incorporación:


• 1 de julio de 2021.


• Retribución y otras compensaciones:


• 745,50 € brutos (Revisable anualmente).


•  


• FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclu

• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Asertividad,


• Flexibilidad,


• Organización y planificación,


• Control de estrés,


• Compromiso con la organización.


• Otros requisitos :


• Se valora tener carnet B-1.


• Se valora el certificado de discapacidad reconocido por la Seguridad social.


• Imprescindible disponer del certificado de no haber sido condenado por sentencia firme en los delitos indicados en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor.