En Fundación Tomillo trabajamos para que niño/as y jóvenes, de entornos vulnerables, tengan oportunidades de acceso a una educación integral y de calidad que les permita desarrollar todo su potencial y ser protagonistas de su futuro. 

Fundada en 1984, en Tomillo contamos con un equipo de más de 200 personas contratadas, en su mayoría, educadores, pedagogos y psicólogos, y más de 500 personas voluntarias.  

Durante 2019 hemos acompañado a un total de 5.846 personas, a través de programas de educación, emprendimiento y formación para el empleo. 

¿Quieres ser tomillero? 

Abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto temporal por baja de maternidad de Responsable de Desarrollo de Talento y Cultura Organizacional. 

MISIÓN: Generar una cultura organizacional dinámica y ágil, para una organización capaz de adaptarse a las necesidades de cada momento, con un equipo comprometido y orientado al logro, que se desarrolla y mejora de manera continua, en un entorno de trabajo positivo y colaborativo. 

¿Cuáles serán tus responsabilidades y funciones? 

Reportando a la Subdirección General tus principales funciones serán: 

• Trabajar en estrecha colaboración con el Equipo de Dirección, proporcionando apoyo y asesoramiento en todas las situaciones relacionadas con la gestión y desarrollo de Talento y acompañando para la innovación organizacional. 


• Suma de talento: apoyo para la detección, captación e incorporación de los candidatos más idóneos. 


• Acogida e integración: apoyar en la ejecución de planes de acogida con el fin de garantizar la adecuada integración del nuevo personal en la organización y ayudarlos a comprender el propósito y cultura. 


• Colaboración en la creación y mejora de políticas y procedimientos de personal. 


• Implementación y continuación de proyectos iniciados, como evaluaciones 360, mapa de competencias y análisis salarial. 


• Identificar, preservar y enriquecer el potencial de las personas de la organización y facilitar la mejora de su desempeño y su contribución individual y grupal, en colaboración con el equipo directivo. 


• Elaboración de informes e indicadores de gestión para el análisis y mejora continua. 

¿Qué te pedimos? 

• Estudios universitarios y formación especializada en RRHH. 


• Experiencia mínima de 5 años en puesto especialista o generalista de RRHH. 


• Manejo fluido de herramientas de ofimática y de software de gestión de talento  


• Conocimiento de herramientas de trabajo digitales y colaborativas (Drive, Teams, Planner, etc). 


• Se valorará experiencia en transformaciones y cambios culturales. 


• Se valorará nivel avanzado de Inglés  

Competencias 

• Orientación a resultados con iniciativa, creatividad y proactividad. 


• Agilidad, versatilidad. 


• Orientación al usuario con alta atención al detalle. 


• Excelentes habilidades de comunicación y negociación. 


• Trabajo colaborativo en equipo. 


• Entusiasmo y actitud positiva. 


• Flexibilidad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante. 


• Identificación con los valores de Fundación Tomillo  

¿Qué te ofrecemos? 

• Incorporación prevista: septiembre. 


• Retribución acorde con el Convenio Estatal de Acción e Intervención Social - 28.000€ anuales


• Horario: Jornada completa de 37,5 horas 


• Tipo de contrato: temporal para cubrir baja por maternidad (septiembre-febrero aproximadamente)