Ofertas de empleo


Supervisor/a psicosocial protec. internacional y atención psicológica en recurso de mujeres

País España
Provincia Madrid - Madrid
Fecha límite Inscripción 26/09/2021
Categoría Atención Directa
% de respuesta: 62,69%
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Descripción

Descripción

Misión y funciones del puesto como Supervisor/a Psicosocial:



Responsable de la supervisión del equipo psicológico a nivel estatal en Protección Internacional, favoreciendo la calidad de la intervención psicosocial en las localizaciones.



Funciones principales del puesto:




  • Guiar y supervisar la implantación de una metodología conjunta en el trabajo psicológico con las personas beneficiarias aplicando herramientas propias desde una perspectiva psicosocial.

  • Revisar los procedimientos de trabajo (marco/enfoque, entrevistas, sesiones y técnicas) utilizados por cada profesional de la psicología, así como el cumplimiento de objetivos e indicadores marcados en el proyecto.

  • Analizar e identificar las necesidades formativas y apoyo en planes de creación para capacitación de los profesionales de intervención mediante recursos, documentación o diseño de formación específica.

  • Supervisar y apoyar en los planes de intervención de las situaciones de especial vulnerabilidad de las personas atendidas en todas las localizaciones.

  • Guiar y apoyar en la creación de talleres formativos de contenido psicosocial e intervención grupal para las personas beneficiarias (autoestima, proceso migratorio, etc.).

  • Revisar y dirigir el trabajo de los casos, informes realizados y su evolución en atención psicológica mediante entrevistas de seguimiento.

  • Intervenir directamente en casos de máxima vulnerabilidad junto al profesional de la psicología (supervivientes de tortura, violencia de género o intrafamiliar, ideas autolíticas…) Apoyo en intervenciones en crisis y de emergencias estableciendo líneas comunes o protocolos de actuación

  • Establecer visitas locales y coordinar reuniones de trabajo generales con los equipos de psicología.

  •  Analizar, formular e impulsar nuevas acciones o proyectos que implementen o complementen el área de intervención.

  • Representar a la entidad en espacios de encuentro, reunión o formación externa.



Misión y funciones del puesto como Psicólogo/a del recurso:



Prevenir e intervenir en situaciones de vulnerabilidad asociadas a la salud mental y física de la persona beneficiaria del recurso.



Funciones principales del puesto:




  • Valoración inicial de cada beneficiario y familia

  • Terapia psicológica individual  o familiar en caso necesario

  • Coordinación con el equipo para indicaciones psicoeducativas y definición de herramientas conjuntas.

  • Evaluación psicológica, a través de entrevista

  • Seguimiento de mantenimiento de logros y prevención de recaídas.

  • Elaboración informes.

  • Atención psico jurídica en coordinación con el abogado. Peritajes para el expediente de asilo en caso de necesidad (protocolo de Estambul).

  • Derivación y coordinación con psiquiatría en caso de necesidad

  • Intervención grupal y pautas en casos de problemas de convivencia.

  • Desarrollo de plan de intervención en crisis y explicación a los profesionales.

  • Formación interna del equipo de trabajo.

  • Redacción de planes de actuación

  • Intervención en emergencia

  • Redacción de memorias en la parte de intervención psicológica



 


Perfil/Requisitos

Experiencia en la realización de funciones similares



Incorporación inmediata



Disponibilidad para viajar


Competencias Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad para liderar iniciativas, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Capacidad de Negociación
Nivel Empleado
Tipo de contrato Jornada completa
Duración Sin especificar
Salario Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Estudios mínimos Master
Experiencia mínima Al menos 3 años
Fecha de inicio 27/09/2021
Fecha finalización de la actividad 30/11/2021
Nº de vacantes 1
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  • Nº de personas candidatas en esta oportunidad: 40

El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.


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