El profesional se encarga fundamentalmente de analizar y evaluar las características del proceso del aprendizaje y /o alteración de comportamiento  de cada una de las personas con TEA atendidas así como determinar las acciones y apoyos requeridos para lograr su máximo desarrollo y bienestar personal.  Dar  respuesta  a las necesidades requeridas por el equipo técnico del centro en su labor diaria, así como de la selección, formación e incorporación del nuevo personal.  Ejecutar las acciones técnicas de gestión de los proyectos de la entidad en sus distintas fases (formulación, ejecución, seguimiento y evaluación),  de acuerdo con los objetivos estratégicos marcados  y en coordinación con el equipo de administración de la entidad.

Desarrollar y desplegar juntamente con el equipo directivo el actual plan de calidad.

Licenciatura o grado en psicología.

Formación y experiencia en intervención social  en la atención de personas con discapacidad y en concreto personas con TEA

Conocimiento avanzado  y experiencia en el uso  de herramientas tecnológicas

Valorable conocimientos y experiencia en gestión y ejecución   de proyectos sociales  en el ámbito de la discapacidad

Valorable conocimientos y experiencia en la gestión de personas.

Formación complementaria en gestión y ejecución de sistemas de calidad.

Conocimiento en inglés.

FUNCIONES DEL PUESTO.

Atención y/o asesoramiento individualizado, entrevistas, redacción de informes, seguimiento de casos, elaboración de expedientes del servicio de diagnóstico y evaluación.

Información, asesoramiento, seguimiento técnico, en su trabajo diario,  a todos los profesionales de la institución.

Información, orientación y formación a las familias de Nuevo Horizonte, (entrevistas, escuelas de padres, cursos, etc.).

Diseño, formulación y ejecución  técnica  de nuevos proyectos en consonancia con las diferentes convocatorias de ayudas sociales y seguimiento y justificación de los mismos.

Gestión y formación del personal en virtud de lo establecido en el plan de Gestión de Personas de la organización.

Conocer y estar al día de las posibles investigaciones, intervenciones  y novedades aplicables que mejoren el conocimiento,  atención y acompañamiento a personas con TEA

Impartición de charlas, cursos, conferencias y/o ponencias en representación de la Asociación

Representación técnica de la Asociación Nuevo Horizonte en reuniones y comisiones ante organismos públicos y/o privados.

Búsqueda y desarrollo de nuevas líneas de acción social (necesidades, oportunidades, colaboraciones) enmarcadas dentro del plan estratégico de acción de la entidad.

Otras acciones contempladas en el plan estratégico de acción/sistema de calidad o asignadas por la Dirección de la entidad.