Técnico/a de intermediación empresarial.

 responsabilidades del puesto:

• Análisis del tejido empresarial y selección de empresas colaboradoras.


• Análisis de perfiles profesionales y nivel de competencia de las personas participantes.


• Preselección de participantes para las ofertas de empleo y preparación a las entrevistas de trabajo.


• Derivación de participantes a las diferentes actuaciones realizadas con las empresas y seguimiento de todo el proceso.


• Diseñar y desarrollar talleres grupales a participantes y a empresas.


• Diseñar y desarrollar actuaciones de mentoring, voluntariado corporativo y formación a la carta para empresas.


• Sensibilizar al tejido empresarial en materia de Responsabilidad Social Corporativa.


• Colaborar con las empresas en el diseño de su RSC a través de las actuaciones del programa.


• Propuesta de nuevas actuaciones o mejora de las actuaciones puestas en marcha dentro del Programa.


• Apoyo, activación y motivación de las personas voluntarias del programa.


• Mantenimiento actualizado de la base de datos.


• Coordinación externa con agentes del territorio y trabajo en red con otras entidades sociales para dar alcance de las actuaciones del programa al mayor número de personas en situación de vulnerabilidad


• Coordinación con los/as profesionales del programa Perseo y participación activa en las reuniones establecidas


• Coordinación con los/as profesionales de otros programas de FSC para la correcta derivación de participantes a las actuaciones del programa.


• Titulación Universitaria en Ciencias Sociales y afines (Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Sociología, Relaciones laborales, ADE,)


• Formación complementaria:


• Orientación e Inserción laboral.


• Recursos Humanos.


• Responsabilidad Social Corporativa.


• laboral:


• IMPRESCINDIBLE 2 años de experiencia específica en RRHH en el sector privado o en Intermediación empresarial en el tercer sector.


• Se valorará:


• Experiencia en reclutamiento, selección de personal y gestión laboral.


• Voluntariado


• Competencias  requeridas:


• Compromiso con la tarea.


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad de decisión.


• Capacidad innovadora.


• Habilidades comunicativas.


• Tolerancia al estrés.


• Capacidad organizativa.


• Flexibilidad.


• Empatía


• Asertividad


• Proactividad


• requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.


• Conocimientos medios-altos de Excel e Internet.


• Flexibilidad horaria compatible a la disponibilidad del cliente.


• Tipo de contrato: Obra/servicio


• Jornada laboral:


• Completa de lunes a viernes (5 mañanas y 2 tardes) aunque se requiere flexibilidad sujeta a la disponibilidad de las personas participantes y empresas


•  


• Retribución y otras compensaciones:


• Grupo I del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social


• de aprobación de funciones y oferta laboral:


•  


• FSC aplica una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con discapacidad.

• Competencias  requeridas:


• Compromiso con la tarea.


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad de decisión.


• Capacidad innovadora.


• Habilidades comunicativas.


• Tolerancia al estrés.


• Capacidad organizativa.


• Flexibilidad.


• Empatía


• Asertividad


• Proactividad


• requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.


• Conocimientos medios-altos de Excel e Internet.


• Flexibilidad horaria compatible a la disponibilidad del cliente.