Se desea cubrir mediante este proceso de selección la sustitución por vacaciones del puesto de  Trabajador/a Social con experiencia en violencia de género.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

En dependencia de la Coordinadora del CE, la persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones:

• Atención social integral individualizada especializada.


• Intervención grupal.


• Elaboración de informes.


• Coordinación con otros recursos y derivación.


• Actuaciones de investigación, sensibilización y divulgación.


• Otras propias de la disciplina de Trabajo Social.


• Otras funciones propias de la categoría profesional, determinadas por la coordinación del servicio.


• Participación en otras funciones necesarias para la organización y funcionamiento de un recurso residencial, determinadas por la coordinación del servicio.

Requisitos imprescindibles:

• Formación académica: Titulo y colegiación como Trabajador/a Social.


• Formación de más de 150 horas en violencia de género.


• Experiencia laboral de al menos 2 años en la atención como trabajador/a social a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja o 1 año en atención a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja y 1 año en algún recurso de empoderamiento o atención a mujeres.


• Experiencia en el ámbito social.


• Conocimientos de informática a nivel de usuaria/o.

Se valorará:

• Experiencia en trabajo grupal o Conocimiento de la red de violencia Municipal de violencia y recursos sociales.


• Conocimientos de inglés y/o francés.

Competencias:

• Identificación y compromiso con el proyecto.


• Capacidad organizativa y orden.


• Responsabilidad.


• Capacidad de trabajo en equipo.


• Capacidad de toma de decisiones.


• Autonomía.

Documentación necesaria a presentar en el momento de la entrevista:

• Original del Título.


• Informe de vida laboral.


• Contratos de trabajo o las certificaciones de servicios emitidas por los distintos empleadores.


• Un breve currículum vitae (Máximo 1 folio). Que recoja las experiencias anteriores.

CONDICIONES LABORALES

• Categoría: Trabajador/a Social.


• Contrato laboral: Contrato sustitución vacaciones


• Tipo de Jornada: Completa


• Duración: del 24 de agosto al 16 de septiembre. Horario: de lunes a viernes.


• Retribución anual bruta: Acorde al Convenio colectivo de Intervención Social Grupo 1.


• Incorporación: 24 de agosto de 2022