Responsable de l’àmbit de la inserció socio-laboral. Aquesta figura tindrà com principals objectius:

-          La direcció del programa Diversitat i Empresa,  promou la inserció laboral de les persones pertanyents a col·lectius vulnerables amb dificultats d'inserció, a través de diverses actuacions tant en l’àmbit de la petita i mitjana empresa com en l’àmbit de les persones,  facilitant l’acompanyament, capacitació i formació dels col·lectius en situacions de vulnerabilitat.

-          La facilitació i coordinació de la comissió d’inserció socio-laboral, integrada per quasi 50 entitats.

-          La coordinació d’accions d'incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral de col·lectius en situacions de vulnerabilitat, en coordinació amb la responsable d'incidència.

-          Seguiment d’altres programes i projectes vinculats a la inserció socio-laboral de col·lectius en situacions de vulnerabilitat en els quals.

DESCRIPCIÓ GENERAL

La persona responsable de l’àmbit d’inserció socio-laboral té la missió de vetllar per l’adequat desenvolupament del programa Diversitat i Empresa en totes les seves fases i línies, des del disseny, sol·licitud, execució i fins a la justificació del projecte.

Així mateix, és la persona que gestiona l’equip de projecte a nivell intern i impulsa i lidera la gestió de persones vinculades a l’equip.

I és la persona responsable de coordinar tècnicament la comissió d’inserció socio-laboral , de coordinar les accions d’incidència pública de l’entitat en aquest àmbit i qui fa el seguiment de projectes i programes d’inserció socio-laboral.

Aquesta figura depèn directament de la Direcció General  i d’ella, a l’hora, en depèn la resta d’equip de projecte.

Funcions vinculades al programa Diversitat i Empresa:

-          Planificar l’inici del projecte pel què fa als possibles agents participants en la línia 2, l’estructura organitzativa, la interrelació amb l’aliança del projecte, el disseny dels itineraris, etc..

-          Coordinar l’equip  tècnic i administratiu vinculat al programa així com l’equip d’orientadors territorials .

-          Participar en els processos de selecció de les persones previstes per incorporar a l’equip amb estreta relació de l’equip motor.

-          Dissenyar, planificar i organitzar el seguiment de les actuacions del programa, a nivell econòmic i tècnic.

-          Planificar la gestió documental i econòmica del programa per a complir amb les bases del programa i facilitar la seva justificació.

-          Coordinar i articular l’assessorament i acompanyament a les entitats federades que sol·licitin la línia 2 i posteriorment a les que hagin obtingut l’atorgament.

-          Mantenir interlocució quotidiana i participar en espais de reunió i treball conjunt amb la resta de membres de l’agrupació que sol·licitarà la subvenció.

Funcions vinculades a responsabilitat de l’àmbit de la inserció socio-laboral :

-          Coordinar i desplegar el marc estratègic de la federació en l’àmbit de la inserció socio-laboral

-          Liderar les propostes d’incidència pública en l'àmbit de la inserció socio-laboral i assegurar que ECAS  comunica i fa propostes sòlides sobre polítiques d’ocupació i inserció.

-          Assegurar la comunicació i la interrelació de les entitats de la comissió d’inserció socio-laboral d’ECAS, generant sinèrgies i coneixements que ajudin a la innovació metodològica i la millora de les capacitat de les entitats socials en aquest àmbit.

-          Coordinar tècnicament la comissió d’inserció socio-laboral.

-          Representar i fer seguiment de la participació de l’entitat en projectes vinculats a l’àmbit de la inserció socio-laboral, com són el Làbora i el projecte Amunt.

-          Coordinar-se i assegurar l’articulació del programa Diversitat i Empresa amb l’equip tècnic.

Competències requerides:

Bàsiques i tècniques:

-          Coneixements avançats de programes d’acció social, especialment en els àmbits de l’ocupació, la inserció i el treball amb col·lectius en exclusió social.

-          Coneixements i tècniques en gestió d’organitzacions.

-          Coneixements de direcció de projectes.

-          Coneixements de gestió i control pressupostari.

-          Coneixements de gestió per competències (selecció, avaluació i desenvolupament). Coneixements de tècniques de gestió de persones i equips (coaching, mèntoring, cohesió d’equips, entre d’altres).

-          Dominar les llengües catalana i castellana.

-          Dominar informàtica a nivell usuari (ofimàtica).

Transversals:

-          Visió estratègica: habilitat per veure l’organització de forma global, identificar àrees d’oportunitat i millora i establir fites a mig i llarg termini, tot dissenyant plans d’acció, tenint en compte totes les variables de l’entorn que hi poden influir.

-          Compromís amb l’organització: capacitat per acceptar com a propis la missió, la visió, els valors i objectius de l’organització, més el desig de pertànyer-hi i la disposició a esforçar-se en benefici de l’entitat.

-          Pensament analític i crític: capacitat per identificar i comprendre una situació o problema complex i no evident, essent capaç d’interrelacionar els seus comportaments i reconèixer les causes i les seves implicacions. Establir interrelacions i vincles causals entre situacions i/o problemes que aparentment no estan connectats.

-          Lideratge, relació interpersonal i treball en equip: capacitat de transmetre una visió de futur i de donar coordenades clares i precises per a la consecució d’objectius i fites. També implica guiar i donar suport a l’equip cap a aquests resultats esperats, establint vincles de respecte i confiança, generant compromís i motivació en els col·laboradors, mantenint una actitud assertiva en les relacions i treballant de forma cooperativa i coordinada.

-          Organització i planificació: capacitat per definir les fases, processos, activitats i els terminis, així com d’avaluar els recursos necessaris per realitzar les funcions com directiu/va. Capacitat per avaluar i fer seguiment dels plans, metodologies, sistemes i processos de les àrees clau de l’organització.

-          Disposició a l’aprenentatge: habilitat i disposició per adquirir i aplicar noves competències, valorant-les com una oportunitat de desenvolupament personal i professional.

-          Comunicació: expressar i presentar les pròpies idees i entendre les dels altres de manera clara i efectiva mantenint una actitud assertiva. Demostrar capacitat per a fer un bon raonament. Utilitzar l’escolta activa, la reformulació i altres tècniques.

-          Negociació: capacitat per a cercar el consens davant d’una situació en la que existeixen necessitats, interessos i posicionaments diferents, utilitzant arguments clars i suficients encaminats a assolir acords satisfactoris, entre les persones implicades, que permetin assolir els millors resultats per a tota l’organització.

-          Creativitat i innovació: capacitat que permet identificar, plantejar i resoldre problemes de manera rellevant i divergent. És l'habilitat d'establir relacions de coneixement diferents, fer noves preguntes i donar respostes originals.

Requisits formatius i d’experiència:

Formació reglada: Estudis superiors. Es valorarà formació complementària en gestió i direcció.

Experiència:

-          En gestió de projectes, serveis o organitzacions socials/ del tercer sector social. Mínim 2 anys en llocs similars.

-          En gestió d’equips de treball.

Condicions laborals:

-          Jornada laboral: 38,5 hores setmanals

-          Contracte: temporal (14 mesos)

-          Sou: entre 43.000 i 48.000 euros bruts/any en funció de l’ajust competencial al perfil

-          Data d’incorporació prevista: el més aviat possible però a acordar

Els requisits per participar en aquest procés de selecció están descrits a l'apartat de definició i peril