Objetivo del puesto

Diseñar, ejecutar y coordinar políticas y proyectos de materia de RRLL y gestión de personas garantizando (en tiempo y forma) la mejora de los procesos vinculados a su área, con el fin de promover la adecuada gestión de la administración y reducir o minimizar conflictos en materia laboral. En dependencia directa de Dirección de Organización Interna.

Funciones principales

Proponer y diseñar políticas y procedimientos en materia de Relaciones Laborales y administración de personal según los objetivos y la estrategia definida por la Dirección de Organización Interna. 

Mantener la interlocución con abogados/as y organismos oficiales en cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales cuando sea necesario

Dar soporte a la Dirección de Organización Interna en la planificación de plantillas en coordinación con otras áreas dentro del área de Personas.

Coordinar y supervisar los procesos de contratación y movimientos internos, nóminas y seguros sociales, así como la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones de los/las trabajadores/as, supervisando a su vez la ejecución del trabajo externalizado en esta materia y garantizando el correcto desarrollo y aplicación del convenio colectivo propio.  

Dirigir, coordinar y supervisar los equipos a su cargo diseñando, junto con Dirección de Organización Interna y haciendo seguimiento de los objetivos e indicadores anuales, para asegurar que los procesos de trabajo se ejecuten de forma ordenada y planificada.

Gestionar la adecuada elección de proveedores del área de Personas. 

Hacer seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna. 

Participar, junto con la Dirección de Organización Interna y el resto de las responsables del área de Personas, en espacios y plataformas de RRHH del sector. 

Participar en reuniones de Coordinación Estatal general de la entidad.  

Formación/Conocimiento

Titulación universitaria superior en Derecho o RRLL.

Formación superior en derecho laboral.  

Amplio conocimiento de la legislación laboral española y negociación colectiva.  

Altos conocimientos en el manejo de MS Office (Word, Excel y PowerPoint). 

Experiencia

Experiencia mínima de 5 años en puestos de similar responsabilidad.

Se valorará

Experiencia en el tercer sector. 

Experiencia en negociación y gestión de conflictos.

Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.

Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Se ofrece

Jornada laboral completa

Incorporación inmediata

Contrato indefinido sujeto a periodo de prueba

Salario de acuerdo a las tablas salariales de la organización

Lugar de trabajo: Sede Central de CEAR en Madrid