Definición del puesto: 1 Trabajador social.

• Funciones y responsabilidades del puesto:


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• Dar atención directa a los menores.


• Planificar y gestionar la documentación.


• Promover la promoción e inserción social.


• Acompañamiento a la figura de educador en el centro... Prevenir. Anticiparse a las posibles causas de conflictos tanto individuales como colectivos.


• Traslado de menores para la realización de las gestiones cuando sea necesario


• Diseñar, impartir y evaluar la programación. Gestionar los recursos, planificar su trabajo, coordinar sus acciones y proporcionar información de su trabajo, gestión educativa y formativa a su superior inmediato. Velar por el cumplimento de las leyes vigentes referidas a la protección de los/as menores. Formarse para el mejor desempeño individual del proyecto. Acompañar, orientar, valorar, evaluar e informar del trabajo realizado con los/as menores y las familias al Director del proyecto. Participar en la elaboración de informes, documentos y protocolos, investigaciones memorias


• Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones (titulación, formación complementaria, experiencia específica y en el puesto de trabajo…):


• Titulación mínima de diplomado universitario en Trabajo Social.


• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Eficiente, capacidad de trabajar en equipo, comunicativo/a, experiencia con menores.


•  Activo/a.


• Conocimiento y/o experiencia con todo lo relacionado en la documentación de menores no acompañados.


• Se valorará la experiencia con menores y muy ampliamente si habla árabe, aun así, no es requisito indispensable.


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• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


•  Carnet de conducir.


• Interdependencia:


• Concepto (Descripción de la situación del puesto dentro del organigrama de la empresa)


• Tipo de contrato:


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• Jornada laboral: Turno de mañanas.


• Horario/Turno: Media Jornada


• Fecha de incorporación:


• Retribución bruta anual y otras compensaciones: Convenio estatal de menores.


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• FSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.

• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Eficiente, capacidad de trabajar en equipo, comunicativo/a, experiencia con menores.


•  Activo/a.


• Conocimiento y/o experiencia con todo lo relacionado en la documentación de menores no acompañados.


• Se valorará la experiencia con menores y muy ampliamente si habla árabe, aun así, no es requisito indispensable.


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• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


•  Carnet de conducir.