Asociación DIA de Víctimas de Accidentes desde su Programa de Empleo de personas con diversidad funcional colabora en la selección de personal para importante cadena del sector hotelero a nivel nacional.

Buscamos:

Técnico/a de selección para Barcelona

Rango salarial: 21.000-23.000 € + 12.5%% en retribución variable.

Técnico/a de selección para Madrid

Rango salarial: 25.000-27.000 € + 12.5%% en retribución variable.

Técnico/a de selección para Valencia

Rango salarial: 18.000-20.000 € + 12.5%% en retribución variable.

Técnico/a de selección para Sevilla

Rango salarial: 20.000-22.000 € + 12.5%% en retribución variable.

Descripción:

Si quieres incorporarte a una empresa líder en el sector hotelero y que tiene una vocación claramente social, esta puede ser tu gran oportunidad. Formarás parte de un equipo de selección, gestionando el personal de un CEE.

Algunas de tus principales funciones serán:

Gestionar procesos de Selección: definición de necesidades, promoción interna, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas de selección, seguimiento de perfiles y reporte según los procedimientos de reclutamiento y selección establecidos por la dirección de Personas y Desarrollo del Talento de la compañía.

Colaborar con el responsable del Departamento en el desarrollo e implementación de todas las nuevas herramientas de gestión, buscando la efectividad y mejora del área de selección.

Crear y gestionar una red de recursos y contactos (Organismos Oficiales, Bolsas de Trabajo, Páginas de empleo, Redes Sociales, movimiento asociativo de PCD…) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad.

Colaborar en el desarrollo y seguimiento de proyectos tales como Planes de Carrera, Sucesiones, Employer Branding, Comunicación, Innovación…

Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos utilizadas y realizar el reporting correspondiente (sobre reclutamiento y selección).

Realizar y coordinar las tareas de carácter administrativo de la selección de personal, tales como la elaboración de ofertas de empleo, recepción, archivo y desestimación de currícula, citación para entrevistas de selección, entrevistas de salida…

Realizar OnBoarding y seguimiento a las nuevas incorporaciones, según procedimiento establecido.

Gestionar toda la documentación, bases de datos, archivos e información relativa al desarrollo del Departamento, manteniendo un archivo de documentación debidamente actualizado.

Requisitos:

Estudios mínimos: Licenciatura/Grado. Título superior necesario: Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Psicopedagogía o similar).

Formación Complementaria: Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad).

Experiencia mínima: Al menos 1 año.

Imprescindible: Certificado de discapacidad igual o superior al 33%

Conocimientos necesarios:

Ofimática: buen nivel de Office, Correo Electrónico e Internet.

Valorable Manejo de Portales de Empleo.

Se ofrece:

Entorno laboral con un excelente clima de trabajo.

Formación continua.

Desarrollo profesional

Beneficios sociales.

Jornada laboral completa de lunes a viernes.

Requisitos:

Estudios mínimos: Licenciatura/Grado. Título superior necesario: Diplomatura o Licenciatura (Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Psicopedagogía o similar).

Formación Complementaria: Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad).

Experiencia mínima: Al menos 1 año.

Imprescindible: Certificado de discapacidad igual o superior al 33%

Conocimientos necesarios:

Ofimática: buen nivel de Office, Correo Electrónico e Internet.

Valorable Manejo de Portales de Empleo.