límite de presentación del puesto 29/07/2022 :

• Desarrollo de las funciones y responsabilidades descritas en esta convocatoria en el marco de servicios gestionados por Fundación Salud y Comunidad.


• y responsabilidades principales del puesto:


• Realización de evaluación de necesidades de la vivienda en el ámbito energético e hídrico.


• Elaboración de informes que incluyan el estado de la vivienda en relación a la eficiencia energética e hídrica.


• Elaboración de un plan para mejorar la eficiencia energética e hídrica del hogar.


• Información de las actuaciones a emprender y apoyo en la gestión de las mismas: (bajadas de potencia, gestión de bono social, eliminación de servicios complementarios innecesarios, cambio de compañía, acogimiento a otras medidas de protección, etc.)


• Contacto, coordinación y seguimiento de las pequeñas reformas realizadas en las viviendas de los/as participantes.


• Supervisión de las actuaciones de la empresa de reformas contratada.


• Gestión de la documentación vinculada a estas obras.


• Actualización continua en la legislación y medidas vinculadas a la garantía de suministros y herramientas de protección.


• Asesoramiento y capacitación individual para la mejora de la economía doméstica y el ejercicio de los derechos energéticos.


• Desarrollo de actuaciones grupales para luchar contra la pobreza energética: talleres, charlas, etc. en coordinación con el/la trabajador/a social.


• Cumplimentación de memorias y justificación para la subvención.


• y experiencia necesaria para desarrollar las funciones.


• Titulación:


• Formación técnica: Arquitectura, Ingeniería o similares.


• Formación complementaria:


• Asesor/a energético/a.


• laboral:


• 2 años mínimo de experiencia específica en asesoramiento energético y o acondicionamiento de viviendas para la eficiencia energética e hídrica.


• Se valorará experiencia supervisión de obras.


• aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Compromiso con la tarea.


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad de decisión.


• Capacidad innovadora.


• Habilidades comunicativas.


• Tolerancia al estrés.


• Capacidad organizativa.


• Flexibilidad.


• Rapidez en la ejecución de tareas.


• requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.


• Ofimática a nivel usuario y en particular Excel.


• Flexibilidad horaria compatible a la disponibilidad del cliente.


• Coordinadora territorial.


• Tipo de contrato: Indefinido (Programa de 18 meses)


• Jornada laboral:


• Jornada completa


• Fecha de incorporación:


• Julio-agosto de 2022


• Retribución y otras compensaciones:


• Según Grupo 1 del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social, pendiente actualización tablas salariales de 2021


• de aprobación de funciones y oferta laboral:


• por (indicar cargo):


• FSC aplica una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con discapacidad.

• aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Compromiso con la tarea.


• Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.


• Capacidad de decisión.


• Capacidad innovadora.


• Habilidades comunicativas.


• Tolerancia al estrés.


• Capacidad organizativa.


• Flexibilidad.


• Rapidez en la ejecución de tareas.


• requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.


• Ofimática a nivel usuario y en particular Excel.


• Flexibilidad horaria compatible a la disponibilidad del cliente.