Asesor/a juridico laboral cos - madrid

Objetivo

RESPONSABILIDADES:

Desarrollar acciones encaminadas a incrementar la empleabilidad de las personas adscritas al servicio, facilitando la inclusión social.

Generar cultura laboral básica en las personas usuarias sobre sus derechos y obligaciones como personas trabajadoras en el marco de las relaciones contractuales.

Dar respuesta a las demandas emitidas por los/las usuarios/as del Servicio en torno a aspectos jurídico-laborales y sociales que repercutan directamente en el acceso al empleo, en el mantenimiento y en la finalización adecuada de la relación laboral.

Orientar hacia los recursos de la Administración Pública competente, para realizar gestiones o solicitar información socio-laboral.

Informar acerca de los tipos de prestaciones sociales y laborales de las que puedan ser beneficiarios/as y la compatibilidad de las mismas con el empleo.

Asesorar a las personas profesionales de la red asistencial y de orientación sobre las nuevas normas laborales que entren en vigor.

Mantener actualizados la información y normativa relativa al ámbito del Derecho Laboral-social.

Preparación e impartición de seminarios sobre derecho laboral a profesionales de la Red.

Apoyo al área de orientación laboral.

Conocimiento sobre regulación del mercado de trabajo, prestaciones, legislación básica

Elaboración de informes, propuestas de mejora, análisis

Recogida y sistematización de la información, manejo de herramientas informáticas

Representación institucional y participación en diferentes redes.

Dinámicas de inclusión y exclusión; dinámicas sociales y comunitarias.

Coordinación y participación con otras redes e instituciones.

Perfil:

PERFIL COMPETENCIAL:

Organización, sistematización, creatividad, trabajo en equipo, resolución y versatilidad

FORMACION REQUERIDA

Académica: Titulado/a universitario en Derecho

Complementaria: Formación en derecho laboral. Valorable formación en orientación laboral a personas en riesgo de exclusión social (mujeres y hombre drogodependientes), conocimiento dinámicas de grupos, formador/a de formadores. Formación en Género y/o Diversidad.

CONOCIMIENTOS

Idiomas: no necesarios.

Informática: Nivel medio paquete Office. Internet y Correo electrónico. Redes Sociales

EXPERIENCIA LABORAL: Se requiere (ha de acreditarse) un mínimo de un año en información, orientación, asesoramiento, acompañamiento y apoyo social en materia jurídico laboral.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de Negociación

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

05/02/2025

Nº de vacantes:

1