Definición del puesto:

• asegurar el buen funcionamiento de la Residencia, realizando labores administrativas, tales como archivar, planificar y coordinar las actividades generales del centro.?


• Funciones y responsabilidades del puesto:


• Planificación, control interno de la empresa, servicios administrativos transversales, gestión general de información y documentación de carácter técnico y/o administrativo y cuyo objeto es dar soporte al área de intervención social y atención directa para el buen orden y funcionamiento de ésta. Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica, administrativa y de recursos humanos.


• Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones (titulación, formación complementaria, experiencia específica y en el puesto de trabajo…):


• Certificado de Profesionalidad en Actividades Administrativas en la Relación con el Cliente


• Certificado de Profesionalidad en Actividades de Gestión Administrativa


• Certificado de Profesionalidad en Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales


• Formación de Auxiliar Administrativo


• Formación en Ofimática Windows


• Técnico en Gestión Administrativa


• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Alta atención al detalle


• Capacidad resolutiva


• Excelentes habilidades comunicativas


• Adaptabilidad y proactividad


• Trabajo en equipo


• Amabilidad y cordialidad


• Capacidad de gestión del tiempo


• Buen manejo de herramientas de oficina físicas y digitales


• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Se valora positivamente tener carne de conducir.


• Buen manejo de informática (Excel, Office 365)


• Interdependencia:


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• Tipo de contrato: INTERINIDAD POR EXCEDENCIA VOLUNTARIA


• Jornada laboral:


• Completa (38,5 horas semanales)


• Horario/Turno:


• De lunes a viernes de 10:00 a 17:45


• Fecha de incorporación:


• 3 de julio de 2023


• Retribución y otras compensaciones:


• Retribución salarial según estipula el IV Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Protección de menores.


•  


• FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclusión social.

• Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:


• Alta atención al detalle


• Capacidad resolutiva


• Excelentes habilidades comunicativas


• Adaptabilidad y proactividad


• Trabajo en equipo


• Amabilidad y cordialidad


• Capacidad de gestión del tiempo


• Buen manejo de herramientas de oficina físicas y digitales


• Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):


• Se valora positivamente tener carne de conducir.


• Buen manejo de informática (Excel, Office 365)